《辭退大病勞動法》如何規(guī)定，在

更換大病職工病假期間，如果用人單位在醫(yī)療期間單方面終止與職工的勞動合同，則終止合同是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁，并要求用人單位在勞動者病假期間支付補償金和醫(yī)療補貼

，但醫(yī)療期滿后，用人單位選擇終止與勞動者的勞動合同，屬于法定終止，但雇主需要向雇員支付經(jīng)濟補償和醫(yī)療補貼。如果雇主不付款，工人可以申請勞動仲裁

1.到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。提交材料：仲裁申請書副本2份，申請人身份證副本1份；相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單的副本2份；部分地區(qū)還需提供用人單位工商登記信息

2.仲裁委員會應(yīng)在提交材料后5個工作日內(nèi)立案。勞動仲裁委員會不收費。然后給雙方一個證明期；之后，法庭開庭審理，雙方進行了調(diào)解。調(diào)解不成的，由仲裁委員會裁決；勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)結(jié)束；如果我們對裁決不滿意，我們可以向法院起訴。你可以自己處理，無需咨詢當(dāng)?shù)芈蓭煛Ｎ铱梢詾槟峁┻h程指導(dǎo)（我寫給您后，您可以打印相關(guān)的法律文件）

4.在申請勞動仲裁期間，您在新單位工作不會被延誤

法律依據(jù)：《勞動合同法》第46條

在下列任何情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同，解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，續(xù)訂勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽的

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十七條經(jīng)濟補償金按照勞動者的勞動年限支付在本單位工作，標(biāo)準(zhǔn)為每年一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指用人單位終止或者解除勞動合同前十二個月勞動者的平均工資違反本法規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補償金

解雇員工的類型是什么

1.過失解雇

是指企業(yè)在解雇員工時未提前30天通知立即解雇員工的行為工人們有過錯。根據(jù)中國勞動法，過失解雇主要包括以下情況：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職，徇私舞弊,，對用人單位造成重大損害的

<4）依法追究刑事責(zé)任的

是指企業(yè)按照法律規(guī)定提前30天通知員工或支付代通知金而解雇員工的行為。主要有以下幾種情況：

1.工人患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或單位安排的其他工作

2.工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的

3.訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，雙方協(xié)商無法達成變更勞動合同的協(xié)議

勞動法如何規(guī)定重大疾病的辭退？解雇患有重大疾病的員工是可以的，但他們應(yīng)該能夠依法給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償，而且他們不能支付任何費用。互聯(lián)網(wǎng)上有許多專業(yè)律師。當(dāng)患有重大疾病的員工被解雇時，他們可以直接詢問他們?nèi)绾伪Ｗo自己的權(quán)利