處理自動(dòng)離職爭(zhēng)議的主要依據(jù)是什么，處理自動(dòng)離職糾紛的主要依據(jù)是：

（1）《勞動(dòng)法》

（2）《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞辦發(fā)[1995]223號(hào)）

（3）《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》

（4）通知《關(guān)于企業(yè)職工“無(wú)薪留守”的規(guī)定》（勞監(jiān)[1983]61號(hào)、勞監(jiān)[1984]39號(hào)）

（5）《全民所有制單位技術(shù)工人流動(dòng)暫行規(guī)定》（勞監(jiān)[1987]14號(hào)）

（6）《關(guān)于企業(yè)處理職工擅離職守的批復(fù)》（勞監(jiān)[1993]83號(hào)）

如何處理擅自離職且在無(wú)薪休假期滿后不返回的員工

原勞動(dòng)人事部和國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)關(guān)于要求企業(yè)員工“無(wú)薪逗留”的通知（Lrj）第2條[1983]61號(hào)“未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的員工，視為自動(dòng)離職”。第3條“。。。無(wú)薪停職期滿后一個(gè)月內(nèi)，本人既不要求返回原單位，也不辦理辭職手續(xù)的，原單位有權(quán)自動(dòng)離職”和原勞動(dòng)人事部《全民所有制單位技術(shù)工人合理流動(dòng)暫行規(guī)定》（勞勞[1987]14號(hào)）第11條：“。。。擅離職守者按曠工處罰，根據(jù)《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，“退市處理”的規(guī)定是一致的。未經(jīng)批準(zhǔn)離職的，或者在無(wú)薪休假期滿后一個(gè)月內(nèi)，既不要求返回原單位也不辦理辭職手續(xù)的，無(wú)故曠工。此外，缺勤時(shí)間足以達(dá)到規(guī)定的退市時(shí)間，因此他們可以被視為退市。上述意見在原勞動(dòng)部辦公廳勞動(dòng)部辦公廳勞勞勞字[1992]45號(hào)

的答復(fù)中得到了重申，企業(yè)以何種形式通知員工返回單位，才能按照答復(fù)的規(guī)定處理逾期未返回的員工

原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于通過(guò)新聞媒體通知員工返回本單位，對(duì)逾期不返回的員工以自愿辭職或曠工處理的通知》（勞辦發(fā)[1995]179號(hào)），企業(yè)在通知員工休假、長(zhǎng)假和長(zhǎng)期病假時(shí)，應(yīng)遵循對(duì)員工負(fù)責(zé)的原則，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向本單位報(bào)告或辦理相關(guān)手續(xù)，直接以書面形式送達(dá)員工；如該人不在，應(yīng)交同住的成年親屬簽字。難以直接送達(dá)的，可以郵寄送達(dá)，以已登記的詢價(jià)回執(zhí)上注明的收到日期為送達(dá)日期。只有當(dāng)被送達(dá)員工下落不明或無(wú)法通過(guò)上述服務(wù)方式送達(dá)時(shí)，才能進(jìn)行服務(wù)公告，即通過(guò)新聞媒體發(fā)布公告或通知。自公告發(fā)布之日起30日后，視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)可以根據(jù)《獎(jiǎng)懲條例》對(duì)曠工、違規(guī)的員工進(jìn)行開除?？芍苯铀瓦_(dá)或郵寄但未使用的，以公告方式直接送達(dá)的，視為無(wú)效

企業(yè)通知停薪留用期未滿的員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向本單位報(bào)告或辦理相關(guān)手續(xù)，并以上述方式通知他們。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定和暫停和保留工資協(xié)議自動(dòng)將其刪除或離開。對(duì)于停薪期滿未返回的員工，企業(yè)可根據(jù)勞監(jiān)[1983]61號(hào)文第6條和勞發(fā)[1994]48號(hào)復(fù)函的規(guī)定自動(dòng)辭職

您是否可以享受辭職福利，辭職或解雇

辭職和辭職之間沒有本質(zhì)區(qū)別。從以前的規(guī)定來(lái)看，一般是指沒有喪失工作能力的干部由于個(gè)人原因不能繼續(xù)在用人單位任職，需要向用人單位提出辭職要求。經(jīng)批準(zhǔn)后，可辦理離職手續(xù)，享受一次性離職費(fèi)待遇，終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然，有些人不支付遣散費(fèi)。例如，經(jīng)批準(zhǔn)出境定居的歸僑、僑眷員工，不符合退休、辭職條件的，可以按照規(guī)定辦理辭職手續(xù)，并一次性支付離職補(bǔ)貼。每滿一年應(yīng)支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。服務(wù)滿10年的，從第11年起，每滿一年支付一個(gè)半月的標(biāo)準(zhǔn)工資，但遣散費(fèi)總額不得超過(guò)24個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。根據(jù)《國(guó)家勞動(dòng)行政管理局關(guān)于職工請(qǐng)假另謀職業(yè)問(wèn)題的批復(fù)》（[80]勞動(dòng)保險(xiǎn)編字第66號(hào)），在城鎮(zhèn)請(qǐng)假另謀職業(yè)的職工，經(jīng)批準(zhǔn)離職后，不予休假待遇。1983年4月9日《全國(guó)整頓企業(yè)勞動(dòng)組織工作座談會(huì)紀(jì)要》（勞監(jiān)[1983]12號(hào)）發(fā)布前，離職員工未享受離職生活津貼待遇，隨后的離職費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也低于離職費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，即：，城鎮(zhèn)職工每年享受相當(dāng)于其標(biāo)準(zhǔn)工資半個(gè)月的一次性生活津貼，最高不超過(guò)6個(gè)月的工資；返鄉(xiāng)的，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的一次性生活津貼，最高工資不超過(guò)12個(gè)月。此離職費(fèi)僅適用于原固定員工。合同工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定執(zhí)行。雖然從最初的規(guī)定來(lái)看，辭職是干部的，辭職是工人的，但從后來(lái)的規(guī)定來(lái)看，界限越來(lái)越模糊。勞動(dòng)合同制度實(shí)施后，這兩項(xiàng)政策法規(guī)的使用越來(lái)越少。但是，一些員工仍然需要應(yīng)用這兩項(xiàng)政策。自動(dòng)辭職和未經(jīng)授權(quán)辭職的含義相同。它們都是指那些不向雇主打招呼就隨意離開工作和單位的工人的行為。這種不辭而別的行為不符合法律規(guī)定，往往給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位往往要追究勞動(dòng)者的責(zé)任。雇主可將未經(jīng)授權(quán)擅自離職的員工視為曠工，并將其從名單中刪除。按照國(guó)家規(guī)定,，自動(dòng)離職的員工不享受任何待遇

根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于企業(yè)處理員工擅自離職問(wèn)題的批復(fù)

企業(yè)應(yīng)如何處罰員工擅自離職后的家屬

員工（勞辦字[1993]68號(hào)）及原勞動(dòng)部勞辦字[1994]304號(hào)批復(fù)，企業(yè)應(yīng)在國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)制定規(guī)章制度，企業(yè)不得在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行辭退、調(diào)離、調(diào)離，因員工未經(jīng)授權(quán)辭職而停止向其家庭成員支付待遇、停止工作等懲罰措施。企業(yè)對(duì)擅自離職員工家屬的規(guī)定不符合國(guó)家勞動(dòng)管理政策，因此不能作為勞動(dòng)仲裁的依據(jù)。應(yīng)該停止和糾正企業(yè)的這種做法