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第三次續(xù)簽勞動合同是否需要與派遣公司簽訂無期限合同
第三次續(xù)簽勞動合同是否需要與派遣公司簽訂無期限合同
1。第三次續(xù)簽勞動合同可能需要與派遣公司簽訂無期限合同。與派遣公司簽訂第二份定期勞動合同后，您有資格簽訂無固定期限勞動合同。只要你提出，公司必須與你簽訂無期限勞動合同。只要員工要求簽訂定期合同的證據(jù)以書面形式保留，就可以簽訂定期勞動合同。其他操作與一般更新一致。因此，員工應(yīng)注意保留能夠證明其已續(xù)簽勞動合同的證據(jù)。連續(xù)兩次與同一單位簽訂固定期限勞動合同。第二份固定期限勞動合同到期時，勞動者具備簽訂無固定期限勞動合同的法定條件。但前提是雙方都愿意續(xù)約。單位不愿意續(xù)簽合同的，按職工工齡、每滿一年一個月工資、半年不滿一年一個月工資、半年不滿一年一個月工資支付經(jīng)濟補償金。勞動者不愿續(xù)簽合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。雙方愿意續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同，但勞動者本人提出簽訂固定期限勞動合同的除外。換言之，公司只能選擇續(xù)簽或不續(xù)簽，無權(quán)選擇續(xù)簽何種類型的勞動合同。員工可以選擇是否續(xù)訂。當(dāng)雙方都愿意續(xù)簽時，工人決定續(xù)簽何種類型的勞動合同。當(dāng)然，經(jīng)勞動者同意，用人單位可以與勞動者協(xié)商簽訂固定期限勞動合同
事實上，在司法實踐中，勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣人員之間的關(guān)系仍然是一種勞動合同關(guān)系，因此，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，在簽訂兩次合同后第三次簽訂合同時，可以要求簽訂開放式合同，當(dāng)然這需要雙方協(xié)商。如果你遇到問題，你可以咨詢律師。律霸還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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