1、 勞動合同訂立原則

1。合法性原則。合法性是勞動合同有效性的前提。所謂合法性，是指勞動合同的形式和內(nèi)容必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動合同的形式應(yīng)當合法。例如，除全日制用工外，勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，這是本法對勞動合同形式的要求。如果是口頭合同，如果雙方發(fā)生爭議，法律不承認其效力，發(fā)包人應(yīng)承擔不簽訂書面合同的法律后果。例如，該法第81條規(guī)定，如果用人單位自雇傭之日起超過一個月但不到一年未與雇員簽訂書面勞動合同，則應(yīng)向雇員支付兩倍的到期勞動報酬。第二，勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當合法。該法第17條規(guī)定了勞動合同的九項內(nèi)容。一些內(nèi)容在相關(guān)法律法規(guī)中有規(guī)定。雇主和工人必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi)作出具體規(guī)定。如勞動合同的期限，在什么情況下應(yīng)當訂立固定期限，在什么情況下應(yīng)當訂立固定期限，應(yīng)當符合本法的規(guī)定；工作時間不得違反國家有關(guān)工作時間的規(guī)定；勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；還有勞動保護，不得低于國家規(guī)定的勞動保護標準等。如果勞動合同內(nèi)容不合法，勞動合同不僅不受法律保護，而且當事人應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。公平原則。公平原則是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當公平合理。即在遵守法律規(guī)定的前提下，勞動合同雙方當事人公平合理地確立各自的權(quán)利和義務(wù)。在一些合同中，相關(guān)勞動法律法規(guī)通常只提供最低標準。在此基礎(chǔ)上，雙方自愿達成協(xié)議是合法的，但有時合法可能并不公平合理。兩個資歷和能力相同的人在工資和收入上有很大差別，或者能力強的人的收入低于能力差的人，這是不公平的。另一個例子是，雇主提供少量培訓費用來培訓工人，但要求工人進入長期服務(wù)期，在服務(wù)期內(nèi)不增加工人工資，也不按照正常的工資調(diào)整機制增加工資。這些并不違反法律的強制性規(guī)定，但它們是不合理和不公平的。此外，還應(yīng)指出，雇主不應(yīng)濫用其支配地位，強迫工人簽訂不公平的合同。公平原則是社會道德的體現(xiàn)。以公平原則作為訂立勞動合同的原則，可以防止勞動合同當事人特別是用人單位濫用其優(yōu)勢地位，損害勞動者的權(quán)利，有利于平衡勞動合同雙方的利益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。平等和自愿。平等自愿原則包括兩層含義：一是平等原則，二是自愿原則。所謂平等原則，是指勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時，法律地位平等，不分高低和隸屬，不存在命令服從、管理管理關(guān)系。只有地位平等，雙方才能自由表達自己的真實意思。當然，在勞動合同簽訂后，工人成為雇主的一員，由雇主管理，并處于被管理的地位。雇主和工人的地位是不平等的。這里提到的平等是法律平等和形式平等。在中國勞動力供過于求的情況下，大多數(shù)工人和雇主的地位實際上是不平等的。但是，用人單位不得根據(jù)自己的優(yōu)勢，對訂立勞動合同附加不平等條件。自愿原則是指勞動合同的訂立完全基于勞動者和用人單位的真實意愿。這是以協(xié)商一致方式達成的。任何一方不得將其意愿強加給另一方。自愿原則包括是否簽訂勞動合同是雙方自愿的，與誰簽訂勞動合同是雙方自愿的，合同內(nèi)容是雙方自愿的。根據(jù)自愿原則，任何單位和個人不得強迫勞動者訂立勞動合同。一致的意見協(xié)商一致意味著雇主和工人應(yīng)該就合同內(nèi)容達成一致。合同是雙方協(xié)議的結(jié)果。勞動合同也是一種合同。它還要求工人和雇主通過協(xié)商達成協(xié)議。一方不得凌駕于另一方，不得將自己的意志強加于另一方，也不得強迫另一方訂立勞動合同。訂立勞動合同時，用人單位和勞動者應(yīng)當認真研究合同的各項內(nèi)容，進行充分的溝通和協(xié)商，解決分歧，達成協(xié)議。只有勞動合同反映了雙方的真實意愿，雙方才能忠實地按照合同履行。事實上，勞動合同通常由雇主以合同文本的形式提供，工人只需簽署。標準合同文本越來越明確地規(guī)定了雇主的權(quán)利，而對工人權(quán)利的規(guī)定卻越來越模糊。這樣的勞動合同很難達成共識。因此，在使用標準合同時，工人應(yīng)仔細研究合同條款，爭取那些對自己不利的條款。誠實信用。簽訂勞動合同要誠實守信。例如，在簽訂勞動合同時，雙方不得有欺詐行為。根據(jù)本法第八條的規(guī)定，用人單位聘用勞動者時，應(yīng)當將勞動者要求的工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動報酬等情況如實告知勞動者；用人單位有權(quán)了解與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。任何一方不得隱瞞真相。事實上，有些雇主不告訴工人職業(yè)危害，或者提供的工作條件與約定的不同，等等；還有工人提供假文憑的案例，這違反了誠信原則。此外，事實上，一些工人已經(jīng)與雇主簽訂了勞動合同。在找到其他工作后，工人后悔他們的合同，不在雇主工作，這也違反了誠信原則。誠實信用不僅是一項基本原則，也是一項基本原則，也是一項社會道德原則。勞動合同的效力勞動合同的效力是勞動合同對當事人的約束力

根據(jù)本條規(guī)定，勞動合同依法訂立后即具有法律效力，用人單位和勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。勞動合同依法訂立時，受法律保護。任何一方不得變更或未經(jīng)另一方同意，除非依法或經(jīng)另一方同意，否則將承擔法律責任。勞動合同的具體生效時間可以由勞動合同當事人約定。如無協(xié)議，自雙方簽字之日起生效。在理解本文時，應(yīng)注意勞動合同的生效時間和勞動關(guān)系的建立是兩件不同的事情。勞動合同是勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式。在某些情況下，勞動關(guān)系已經(jīng)建立，但沒有；在某些情況下，勞動合同已經(jīng)生效，但沒有實際就業(yè)，勞動關(guān)系尚未建立。因此，違反勞動合同可分為兩種情況。一是違反已履行的勞動合同。此時勞動關(guān)系已經(jīng)建立，違反勞動合同規(guī)定的，依照本法規(guī)定承擔違法責任。例如，該法第86條規(guī)定，如果雇主終止或違反本法規(guī)定，應(yīng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向工人支付補償。二是違反已經(jīng)生效但尚未履行的勞動合同。此時，勞動關(guān)系尚未建立，《勞動合同法》沒有規(guī)定本案違反勞動合同的責任，要求雙方在簽訂勞動合同時達成一致。此時，如果勞動合同中規(guī)定了違約責任，則按協(xié)議處理。如果沒有就違反合同的責任達成協(xié)議