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寧波
即使沒有勞動合同，也可以收集哪些證據(jù)來證明勞動關(guān)系
一,。申請登記表、入職登記表、就業(yè)通知、面試通知短信等。工作服、通行證、品牌、工作許可證、技術(shù)鑒定證書、專業(yè)證書、年檢記錄和其他能夠證明工作身份的證書。工資單、工資收入證明（需會計人員簽字）、社會保險記錄、企業(yè)年金、住房公積金或其他工資單記錄（現(xiàn)金工資單可忽略）
4。打卡記錄、考勤記錄、加班通知等。其他工人的證詞6。用自己的作品在公司內(nèi)部出版物或公司網(wǎng)站上發(fā)表有關(guān)其行為的報告
7。代表公司簽署的工作記錄表、采購合同、銷售合同、客戶業(yè)務(wù)記錄等。公司簽署的崗位責(zé)任書、工資確認(rèn)書、轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ?、離職通知等
9。公司或公司工會出具的榮譽證書、獎懲通知書、工會會員卡。電子郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等。與公司領(lǐng)導(dǎo)進行對話和工作的音頻和視頻錄制
12。財務(wù)貸款單、報銷憑證等
14。勞動監(jiān)察部投訴登記、查詢、調(diào)查記錄等
15。信用卡賬單的郵寄地址為單位
此外，《勞動合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付勞動者工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起每月支付勞動者工資的兩倍。”
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