1、 未簽訂勞動(dòng)合同的仲裁時(shí)效期限是多長(zhǎng)？1.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定：“申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議，其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交?！?/P>

2.在正常情況下，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年，從勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。如果超過一年，即使當(dāng)事人有理由和證據(jù)，一般來說，他們也無(wú)法贏得法律訴訟，因?yàn)樗^了仲裁期限。

3.拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)仲裁的期限是自終止之日起一年內(nèi)終止或終止勞動(dòng)關(guān)系。如果超過一年，工人也將失去贏得訴訟的權(quán)利。

2.什么是雙重標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍?！?/P>

2.根據(jù)上述法律規(guī)定，雇主必須與雇員簽訂勞動(dòng)合同（本條具體指全職工人，下同）自雇傭員工之日起一個(gè)月內(nèi)，否則是違法的，雇主將承擔(dān)法律責(zé)任；其次，雇主和員工必須簽訂“書面合同”或“勞動(dòng)合同”。訂立口頭勞動(dòng)合同也不合法的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。如果用人單位在一個(gè)月內(nèi)但不足一年仍未簽訂勞動(dòng)合同，只要用人單位在一天內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍的日工資。

通過閱讀上述內(nèi)容，我們對(duì)這一問題有了一定的理解。因此，當(dāng)用人單位違反《勞動(dòng)法》時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)自己的權(quán)益不受侵犯，不簽訂勞動(dòng)合同的，視為違法。一年內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。如果雇主解雇他/她，他/她也可以申請(qǐng)法律仲裁。如果未簽訂勞動(dòng)合同，仲裁期限為一年，勞動(dòng)者應(yīng)明確其權(quán)利范圍

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