用人單位依法與勞動(dòng)者解除合同后,勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》和《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》,勞動(dòng)部481號(hào)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每滿一年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不得超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的,按一年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付。
II。勞動(dòng)者患病、非因工負(fù)傷,不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作,解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限,支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并應(yīng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼。如果員工患有重病或不治之癥,醫(yī)療補(bǔ)貼也應(yīng)增加。重病增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%,絕癥增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%。三、員工不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作,且用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位按在本單位工作年限計(jì)算,每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不得超過(guò)12個(gè)月。四、訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議,用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)自身情況在本單位工作,用人單位應(yīng)支付相當(dāng)于全年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
v。用人單位瀕臨破產(chǎn)整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難,需要裁減人員的,用人單位根據(jù)下崗人員在本單位工作年限,每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在下列情況下,在此情況下,雇主不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
1。經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件;
2。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度;
3。嚴(yán)重失職,徇私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害;
4。依法追究刑事責(zé)任
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