勞動合同的名稱是什么樣的

甲方（雇主）：乙方（工人）：

法定代表人：身份證號碼：

地址：地址：

經(jīng)濟類型：

電話：電話：

依據(jù)。（《中華人民共和國勞動法》）及國家、省有關規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

I.合同期限

（I）合同期限

雙方同意按以下方式確定本合同的期限：

1。有一個固定期限：從年月日到年月日。

2。沒有固定期限：從年月日起至本合同中約定的終止條件（法定終止條件不應約定為終止條件）的發(fā)生時間。完成某項工作的期限：從一年中某個月的日期到完成工作任務。

1。沒有試用期。完成某些工作的期限：從工作任務完成之日起至工作任務完成之日止。P>2。試用期自年月日起至年月日止。

（試用期最長不得超過六個月。合同期不足六個月的，試用期不得超過15天；合同期超過六個月但不足一年的，試用期不得超過30天；合同期超過一年但不足兩年的，試用期不得超過30天（一）乙方的崗位（工作地點、部門、工種或崗位）為（二）乙方的工作任務或責任為（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調整乙方的崗位，根據(jù)本合同的變更進行處理，雙方簽訂并確認的協(xié)議或通知作為本合同的附件。

（四）如果甲方派遣乙方到公司外工作，應簽訂補充協(xié)議。

III.工作時間

（一）甲、乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：

1.標準工作時間制，即每天工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。

2.不定期工作制，即對乙方員工實行不定期工作制綜合工時制度，即經(jīng)主管部門批準的勞動保險，乙方崗位實行以總工作時間的周期和小時數(shù)為單位的綜合工時制度甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會、乙方協(xié)商后，可以延長工作時間。（勞動法除外）除第四十二條規(guī)定的情況外，一般每天不得超過1小時，因特殊原因，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時，實行兩種形式，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

1.乙方試用期內的工資\uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu甲方應根據(jù)本企業(yè)的經(jīng)營情況和依法制定的工資分配辦法調整乙方的工資，如乙方在60天內未提出異議，視為乙方同意。

（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按照（勞動法）的規(guī)定執(zhí)行根據(jù)第44條的規(guī)定支付延長工作時間的工資和報酬。

v.勞動保護和工作條件

（I）甲方應按照國家和省的有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的工作場所，有效保護乙方的生產(chǎn)安全和健康。如果乙方在工作過程中可能存在職業(yè)病危害，甲方應保護乙方的健康和安全根據(jù)《職業(yè)病防治法》規(guī)定的相關權益。

（二）甲方應根據(jù)乙方所從事的工作崗位和國家有關規(guī)定，向乙方發(fā)放必要的勞動防護用品，并按照勞動防護規(guī)定，每（年/季/月）免費安排乙方進行體檢。

（三）乙方有權拒絕甲方的非法指揮和強迫冒險作業(yè)，有權要求甲方及其管理人員糾正無視乙方安全和健康的行為，并向有關部門報告和起訴。

六、社會保險和福利待遇

（一）合同期內，甲方依法為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險手續(xù)，社會保險費按規(guī)定比例由甲、乙雙方承擔。

（二）乙方患病或非因工負傷的，甲方應按照國家和地方規(guī)定進行醫(yī)療和治療，按照醫(yī)療保險和其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期限內支付病假工資或疾病救濟/A.

（三）如果乙方患有職業(yè)病、工傷或因工死亡，甲方應遵守（工傷保險條例）（四）甲方應給予乙方帶薪假期，如休假、年假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、護理假等，并按照本合同約定的工資標準支付工資。

勞動紀律

（一）甲方根據(jù)國家和省有關法律、法規(guī)，通過民主程序制定的各項規(guī)章制度均應向乙方進行宣傳；乙方應自覺遵守國家和省有關勞動紀律、法規(guī)以及企業(yè)制定的各項規(guī)章制度依法嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。

VIII.本合同的變更

（I）任何一方要求變更本合同相關內容的，應書面通知另一方。

（II）甲、乙雙方可以協(xié)商變更合同，辦理變更合同手續(xù)。

九、合同終止

（一）甲、乙雙方協(xié)商解除本合同，如甲方解除本合同，甲方應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

（二）有下列情形之一的，甲方可以單方解除合同：

1.乙方證明乙方在試用期內不符合錄用條件。

2.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度。

3.甲方的內部責任因嚴重失職、營私舞弊造成EST嚴重損壞。

4.乙方依法追究刑事責任。

5.甲方乙方停業(yè)、關閉、瀕臨破產(chǎn)、在法律整頓期間，或生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難的操作。

6.乙方患病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定或甲方另行安排的工作。

7.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作后仍不能勝任工作。

8.本合同由于訂立本合同時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，雙方無法通過協(xié)商達成變更本合同的協(xié)議，因此無法履行本合同。

9.本合同約定的終止條件出現(xiàn)。

如果甲方終止本合同根據(jù)第5、6、7、8、9項的規(guī)定，甲方應提前30天書面通知乙方，并按照規(guī)定通知乙方，甲方應支付經(jīng)濟補償金，如合同有效，還應支付乙方的醫(yī)療補貼