第一章總則第二章結(jié)論，勞動(dòng)合同的變更和解除

第三章處罰

第四章附則

第一章總則

第一條是規(guī)范勞動(dòng)合同的簽訂和履行，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益參與勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)管理機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位）和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，本市事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行

第二章勞動(dòng)合同的訂立、變更和終止

第五條用人單位聘用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)了解勞動(dòng)者的有關(guān)情況，查驗(yàn)有效證件，并在辦理勞動(dòng)用工手續(xù)后7日內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同范本由市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)制定

如果勞動(dòng)者與其他用人單位有勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得與其簽訂勞動(dòng)合同第六條用人單位聘用享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面協(xié)議，明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、報(bào)酬等，第七條用人單位將勞動(dòng)者分配到合營(yíng)企業(yè)或者股份制單位的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其合營(yíng)企業(yè)或者股份制單位訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)載明工資、保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同的內(nèi)容，勞動(dòng)者的福利和休假

第八條用人單位分立、合資、合并、兼并、改制、跨地區(qū)搬遷、生產(chǎn)改造或重大技術(shù)改造后，原勞動(dòng)合同不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)與原用人單位的勞動(dòng)者協(xié)商變更或者重新簽訂勞動(dòng)合同

雙方協(xié)商不成變更或者重新簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，第九條用人單位解散、關(guān)閉或者破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同