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寧波
無補(bǔ)償簽署競業(yè)禁止協(xié)議的法律后果是什么
“競業(yè)禁止”的監(jiān)管已成為許多企業(yè)家關(guān)注的問題。提前防止企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)，并與員工簽訂“競業(yè)禁止”保密協(xié)議，可以要求員工在辭職后的一段時間內(nèi)不得從事類似行業(yè)的工作。根據(jù)中國現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定，“競業(yè)禁止”期限不得超過三年。當(dāng)然，在同意“競業(yè)禁止”的同時，企業(yè)應(yīng)該給員工一定的補(bǔ)償。如果如果有補(bǔ)償，只有競業(yè)禁止。本協(xié)議無效，員工不受本協(xié)議約束。
2008年1月1日生效的《中華人民共和國勞動合同法》，第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定，為負(fù)有保密義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定
勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過兩年
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