所謂保密條款規(guī)定，被許可方應對供應商轉讓的技術秘密承擔保密義務，并確保這些技術秘密不會泄露給第三方。其目的是維護供應商的權益，維護專有技術的價值

在實踐中保護商業(yè)秘密的必要性

以尋求更多的個人利益，部分員工在離職前后竊取或泄露其掌握或知悉的用人單位商業(yè)秘密，或在離職前后截獲用人單位客戶等資源，給用人單位造成無法估量的經(jīng)濟損失；為了提高市場競爭力，獲取更多的商業(yè)秘密，一些用人單位也會高價收購，招聘掌握或理解用人單位商業(yè)秘密的員工，進行不正當競爭

因此，用人單位應當關注掌握公司商業(yè)秘密的員工的辭職情況，做好公司商業(yè)秘密的保護工作?！秳趧?a href='http://www.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第十七條規(guī)定，用人單位與勞動者可以約定勞動合同中有關保密的事項。其主要職能是維護用人單位的合法權益，防止不正當競爭

保護商業(yè)秘密的措施

用人單位應制定內部規(guī)章制度，要求員工保守公司的商業(yè)秘密，這是用人單位保護自身商業(yè)秘密的重要措施。這里提到的規(guī)章制度主要包括：用人單位應當保護的商業(yè)秘密的范圍、類型、保密等級、保密期限、保密方式和披露后的法律責任

用人單位與勞動者可以就保密事項進行協(xié)商，并就保密內容達成一致，在勞動合同中保守商業(yè)秘密的時間和方法（或《保密協(xié)議》）

此外，值得注意的是，雇主還可以與掌握商業(yè)秘密的員工達成協(xié)議：

⑴ 從解密起：根據(jù)《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》（1996）335號），用人單位也可以在勞動合同終止前或者勞動者提出解除勞動合同后的一定時間內（不超過6個月），與掌握勞動合同商業(yè)秘密的勞動者達成協(xié)議，調整崗位，變更勞動合同的有關內容

⑵ 競爭限制：用人單位也可以與知悉秘密的員工約定，在勞動合同終止或解除后的一段時間內（不超過兩年），不被其他生產類似產品或經(jīng)營類似業(yè)務并具有競爭關系的用人單位雇用，但也不會與原單位生產類似產品或經(jīng)營類似業(yè)務,，如果企業(yè)發(fā)現(xiàn)公司在職員工違反保密義務或離職員工違反競業(yè)禁止協(xié)議，用人單位應給予員工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償，應盡可能收集相關證據(jù)，依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以維護其合法權益

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