目前,，中國法律對競業(yè)禁止主要有以下規(guī)定：

1《公司法》第149條規(guī)定：“董事、高級管理人員不得有下列行為：…（5）未經(jīng)股東大會或股東大會同意，利用職務(wù)之便為自己或他人謀取屬于公司的商機(jī)，《公司法》第七十條規(guī)定：“國有獨(dú)資公司的董事長、副董事長、董事、高級管理人員不得在其他有限責(zé)任公司兼職，未經(jīng)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)同意的股份有限公司或者其他經(jīng)濟(jì)組織?！?/p>

2《中外合資經(jīng)營企業(yè)法實(shí)施條例》第37條規(guī)定：“總經(jīng)理、副總經(jīng)理不得兼任其他經(jīng)濟(jì)組織的總經(jīng)理、副總經(jīng)理，不得參與其他經(jīng)濟(jì)組織對企業(yè)的商業(yè)競爭?！?/p>

3.《合伙企業(yè)法》第32條規(guī)定：“合伙人不得自營或與他人合作經(jīng)營與合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)?！?/p>

競業(yè)禁止是對董事和高級管理人員忠實(shí)義務(wù)法律的進(jìn)一步完善。法律明確規(guī)定，董事和高級管理人員在任期內(nèi)不得與其所在單位競爭。競業(yè)禁止的義務(wù)是什么競業(yè)禁止是指用人單位與勞動者通過合同約定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以限制勞動者在勞動合同終止后的一定期限、范圍和區(qū)域內(nèi)與用人單位進(jìn)行橫向競爭。簡言之競業(yè)禁止義務(wù)是一項(xiàng)約定義務(wù)

勞動合同法第23條規(guī)定：“用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同中的競業(yè)禁止條款或約定保密事項(xiàng)同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)禁止期內(nèi)按月支付報(bào)酬，并向工人提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。"第二十四條規(guī)定:"競業(yè)禁止的人員限于高級管理人員,高級技術(shù)人員和用人單位負(fù)有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員應(yīng)當(dāng)在競業(yè)禁止期內(nèi)到該單位進(jìn)行生產(chǎn)或者經(jīng)營合作，其他用人單位從事類似產(chǎn)品或者有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的，不得超過二年?！?/p>

競業(yè)禁止的義務(wù)是雇主和雇員通過合同約定，雇主應(yīng)支付一定的補(bǔ)償，以限制雇員在勞動關(guān)系終止后選擇工作的權(quán)利，從而保護(hù)雇主的商業(yè)秘密和商業(yè)利益競業(yè)禁止和競業(yè)限制之間的區(qū)別競業(yè)禁止和競業(yè)限制之間有以下主要區(qū)別：

1。競業(yè)禁止是一項(xiàng)法律義務(wù)，取決于相關(guān)法律的明確規(guī)定；競業(yè)禁止是一項(xiàng)約定義務(wù)，取決于合同雙方的協(xié)議。競業(yè)禁止的對象主要限于公司董事、高級管理人員和合伙企業(yè)的合伙人；競業(yè)限制的對象是有義務(wù)保守商業(yè)秘密的員工，以及公司的董事和高級管理人員。競業(yè)禁止的期限在董事、高級管理人員任期內(nèi)，任期屆滿，不再承擔(dān)競業(yè)禁止的法律義務(wù)；競業(yè)限制的期限為勞動合同終止后兩年內(nèi)。競業(yè)禁止不要求雇主支付賠償；競業(yè)限制要求雇主支付補(bǔ)償，不支付補(bǔ)償不能限制工人的擇業(yè)權(quán)。股東與競業(yè)限制、競業(yè)限制義務(wù)回到股東的問題上來，競業(yè)禁止和競業(yè)限制在文章的開頭提到，本文闡述了競業(yè)禁止和競業(yè)限制的含義和區(qū)別。至于股東是否必須承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)，則應(yīng)在不同情況下予以處理。股東為公司董事、高級管理人員的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)競業(yè)禁止的法律義務(wù)。違反競業(yè)禁止義務(wù)，損害公司或其他股東合法權(quán)益的，公司或股東可以依法追究有關(guān)董事、高級管理人員的責(zé)任。如果股東是技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員和其他對公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)的人員，公司應(yīng)與股東簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定辭職后競業(yè)限制的具體期限、范圍、地區(qū)和補(bǔ)償條款。如果股東既不是公司的董事也不是公司的高級管理人員，也沒有與公司建立勞動關(guān)系，為了避免同業(yè)競爭的存在，最好明確約定期限，在上述第2條和第3條所述的情況下，如果公司與股東之間沒有相關(guān)的競業(yè)禁止協(xié)議，公司章程中的競業(yè)限制范圍和地區(qū)，在實(shí)踐中，如果股東之間相互競爭，很難有效地追究股東的責(zé)任。因此，為了避免這種現(xiàn)象，最好在公司成立之初在公司章程或相關(guān)協(xié)議中明確約定

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