雙方能否就合同終止條件達(dá)成一致

在《勞動(dòng)法》實(shí)施過程中，一些用人單位擅自與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同的終止條件，并據(jù)此終止勞動(dòng)合同，使無固定期限勞動(dòng)合同提前解除，不能真正保障勞動(dòng)者穩(wěn)定的就業(yè)權(quán)益。同時(shí)，為了更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，原法律沒有對(duì)勞動(dòng)者退休、死亡或用人單位破產(chǎn)時(shí)如何處理勞動(dòng)合同作出規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》關(guān)于終止勞動(dòng)合同的規(guī)定。解除勞動(dòng)合同約定的終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情況終止。也就是說，勞動(dòng)合同當(dāng)事人對(duì)解除勞動(dòng)合同的條件沒有約定；即使雙方同意，協(xié)議也無效。增加了勞動(dòng)合同的法定終止。除勞動(dòng)合同期滿外，勞動(dòng)合同的法定終止還包括：

（1）勞動(dòng)者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

（2）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤

（3）用人單位被依法宣告破產(chǎn)

（4）被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉，（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同法還規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的，即使勞動(dòng)合同到期，雇主也不得終止與工人的勞動(dòng)合同。

有條件的合同的效力。

合同法規(guī)定，有條件的合同分為具有生效條件的合同和具有終止條件的合同。因此，條件可分為生效條件和終止條件。生效條件，也稱為中止條件和中止條件，是指合同生效的條件。在有生效條件的合同中，合同雖已成立，但不生效。只有符合條件，債權(quán)人才能行使權(quán)利，債務(wù)人才能履行義務(wù)。解除條件，又稱解除條件，是指解除合同效力的條件。在有終止條件的合同中，合同在條件滿足后無效。條件與責(zé)任不同。前者屬于合同的特殊有效要件，具有控制合同效力的功能，而負(fù)擔(dān)則屬于合同義務(wù)，必須履行。條件的實(shí)現(xiàn)和不實(shí)現(xiàn)應(yīng)取決于事實(shí)的自然發(fā)展，當(dāng)事人不應(yīng)通過自己的行動(dòng)阻止或促進(jìn)條件的實(shí)現(xiàn)。如果一方為了自身利益不當(dāng)?shù)刈柚乖摋l件的實(shí)現(xiàn)，則該條件應(yīng)被視為已實(shí)現(xiàn)；如果不適當(dāng)?shù)卮俪闪四骋粭l件，則應(yīng)視為該條件未達(dá)到

上述知識(shí)是對(duì)“雙方能否就合同終止條件達(dá)成一致”問題的回答。勞動(dòng)合同的終止條件不能在雇主和工人之間達(dá)成一致，但在中國法律的其他合同中沒有強(qiáng)制性規(guī)定。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢