雙方能否就合同終止條件達(dá)成一致
在《勞動(dòng)法》實(shí)施過程中,一些用人單位擅自與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同的終止條件,并據(jù)此終止勞動(dòng)合同,使無固定期限勞動(dòng)合同提前解除,不能真正保障勞動(dòng)者穩(wěn)定的就業(yè)權(quán)益。同時(shí),為了更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,原法律沒有對(duì)勞動(dòng)者退休、死亡或用人單位破產(chǎn)時(shí)如何處理勞動(dòng)合同作出規(guī)定,《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》關(guān)于終止勞動(dòng)合同的規(guī)定。解除勞動(dòng)合同約定的終止,規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情況終止。也就是說,勞動(dòng)合同當(dāng)事人對(duì)解除勞動(dòng)合同的條件沒有約定;即使雙方同意,協(xié)議也無效。增加了勞動(dòng)合同的法定終止。除勞動(dòng)合同期滿外,勞動(dòng)合同的法定終止還包括:
(1)勞動(dòng)者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
(2)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失蹤
(3)用人單位被依法宣告破產(chǎn)
(4)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動(dòng)合同法還規(guī)定,勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年,距法定退休年齡不足5年的,即使勞動(dòng)合同到期,雇主也不得終止與工人的勞動(dòng)合同。
有條件的合同的效力。
合同法規(guī)定,有條件的合同分為具有生效條件的合同和具有終止條件的合同。因此,條件可分為生效條件和終止條件。生效條件,也稱為中止條件和中止條件,是指合同生效的條件。在有生效條件的合同中,合同雖已成立,但不生效。只有符合條件,債權(quán)人才能行使權(quán)利,債務(wù)人才能履行義務(wù)。解除條件,又稱解除條件,是指解除合同效力的條件。在有終止條件的合同中,合同在條件滿足后無效。條件與責(zé)任不同。前者屬于合同的特殊有效要件,具有控制合同效力的功能,而負(fù)擔(dān)則屬于合同義務(wù),必須履行。條件的實(shí)現(xiàn)和不實(shí)現(xiàn)應(yīng)取決于事實(shí)的自然發(fā)展,當(dāng)事人不應(yīng)通過自己的行動(dòng)阻止或促進(jìn)條件的實(shí)現(xiàn)。如果一方為了自身利益不當(dāng)?shù)刈柚乖摋l件的實(shí)現(xiàn),則該條件應(yīng)被視為已實(shí)現(xiàn);如果不適當(dāng)?shù)卮俪闪四骋粭l件,則應(yīng)視為該條件未達(dá)到
上述知識(shí)是對(duì)“雙方能否就合同終止條件達(dá)成一致”問題的回答。勞動(dòng)合同的終止條件不能在雇主和工人之間達(dá)成一致,但在中國法律的其他合同中沒有強(qiáng)制性規(guī)定。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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