1、 如果公司連續(xù)兩個(gè)月未支付工資

如果公司連續(xù)兩個(gè)月無(wú)故拖欠工資，如果談判失敗，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決爭(zhēng)議

第二條本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：

<1）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的爭(zhēng)議（2）訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議（3）退市、解雇、辭職和辭職引起的爭(zhēng)議（4）工作時(shí)間、休息和休假引起的爭(zhēng)議，社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用引起的糾紛，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議第二十七條申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利而中斷，向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或另一方同意履行其義務(wù)。仲裁時(shí)效期間應(yīng)從中斷時(shí)開始重新計(jì)算

如果一方當(dāng)事人因不可抗力或其他正當(dāng)原因未能在本條第1款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁，則仲裁時(shí)效期間應(yīng)暫停。仲裁時(shí)效期限自中止時(shí)效的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算

在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，工人的仲裁申請(qǐng)不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限的限制；但是，如果勞動(dòng)關(guān)系終止，應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交。如何對(duì)公司不合理拖欠的工資進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

職工可以通過勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察投訴，主張自己的合法權(quán)益，但二者不能同時(shí)進(jìn)行。具體來(lái)說(shuō)：

1。如果雇主無(wú)故扣留或拖欠雇員的工資，除了在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付雇員的工資外，雇員還可以起訴勞動(dòng)仲裁，要求雇主向雇員支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；如果雇主未能在期限內(nèi)付款，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金：（1）未按照勞動(dòng)合同或法律規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的勞動(dòng)者工資的工資標(biāo)準(zhǔn)

（3）安排加班而不支付加班費(fèi)

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。如果公司連續(xù)兩個(gè)月無(wú)故拖欠工資，如果雙方協(xié)商不成，工人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決爭(zhēng)議。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進(jìn)行咨詢。盧巴。com有專業(yè)律師為您解答問題