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寧波
離職后最后一個月的工資是多少
1、 《勞動合同法》中如何計算上月工資
如果工人辭職，工資應(yīng)根據(jù)工人的實際出勤天數(shù)和加班時間計算，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)，
工作日加班工資計算方法：月薪÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5x
周末加班工資計算方法：月薪÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍法定節(jié)假日加班工資計算方法：月薪÷21.75÷8倍加班時間×三次
II。員工如何提前離職。違約金雙方在勞動合同中約定因員工違約導(dǎo)致培訓(xùn)、保密等違約行為給用人單位造成經(jīng)濟損失的，在員工提出離職時，用人單位可以向員工索要違約金。員工應(yīng)注意合同中約定的違約金是否符合法律規(guī)定。進(jìn)行工作交接，領(lǐng)取離職交接單。《交接單》一式兩份，一份交公司，一份交員工（原件留存，非原件由公司特別主管簽字）
3。申請辭職證書III.正式員工辭職程序處理流程
1。如果勞動合同未到期，提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提交書面辭職申請和解除勞動合同申請，部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后向人力資源部報告
2。人力資源部應(yīng)逐級上報。經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。員工需按《離職員工交接手續(xù)表》、《工作交接明細(xì)表》、《貨物交接表》順序交接。財務(wù)部結(jié)清貸款后，經(jīng)雙方及部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后方可視為交接工作完成
綜上所述，這是我們在現(xiàn)實生活中如何計算員工上月工資的一些相關(guān)信息。根據(jù)以上信息，我們可以知道如何計算公司員工上個月的工資。視員工辭職的具體原因而定，不同原因按不同程序處理。如果您還有任何疑問，想進(jìn)行法律咨詢，小編建議您可以咨詢綠壩。Com，希望對您有所幫助
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