1、 根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，因勞動(dòng)合同終止發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同終止后一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法

第二十七條申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年年仲裁時(shí)效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利而中斷，向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或另一方同意履行其義務(wù)。仲裁時(shí)效期間應(yīng)從中斷時(shí)開(kāi)始重新計(jì)算

如果一方當(dāng)事人因不可抗力或其他正當(dāng)原因未能在本條第1款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁，則仲裁時(shí)效期間應(yīng)暫停。仲裁時(shí)效期限自中止時(shí)效的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算

在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，工人的仲裁申請(qǐng)不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限的限制；但是，如果勞動(dòng)關(guān)系終止，應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交。終止勞動(dòng)合同的條件雇主應(yīng)滿(mǎn)足法律規(guī)定的與雇員終止勞動(dòng)合同的條件。如果違反法律規(guī)定，將承擔(dān)法律責(zé)任。法律規(guī)定的終止勞動(dòng)合同的條件因終止原因的不同而有所不同：

（一）自愿終止勞動(dòng)合同的條件：經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以終止勞動(dòng)合同。

（二）立即終止勞動(dòng)合同的條件終止勞動(dòng)合同立即終止勞動(dòng)合同是過(guò)失解雇的一種形式。用人單位符合下列條件之一的，可以及時(shí)解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職的（四）依法追究刑事責(zé)任

以上知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，因勞動(dòng)合同終止發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同終止后一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢(xún)法律意見(jiàn)