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寧波
對勞動法的理解
從智湖用戶的以下回復(fù)中，我們可以看出大多數(shù)人對此事的態(tài)度：
公司有終止勞動合同的舉證責(zé)任。無法證明的，屬于非法終止勞動合同，違反公司規(guī)章制度的，不一定解除勞動合同。只有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工才能被解雇，上述四只不幸的技術(shù)童鞋因此而被解雇。
勞動法規(guī)定，如果員工有下列情形之一，雇主可以終止勞動合同：
（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)有嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（5）勞動合同因第一款規(guī)定的情形無效的，本法第26條第1款（6）被依法追究刑事責(zé)任
成功的企業(yè)文化融入企業(yè)的每一個細(xì)節(jié)，甚至植入消費(fèi)者的頭腦，而不是空洞的口號
指的是蘋果的核心文化“thinkdifferent”在消費(fèi)者眼中，企業(yè)文化=價值認(rèn)同/力量在投資者眼中，企業(yè)文化=護(hù)城河/員工眼中長期持有的理由，企業(yè)文化=奮斗/忠誠的原因
在老板眼中，企業(yè)文化=附加值/公司的核心競爭力
在營銷部門眼中，企業(yè)文化=高價的原因
在財(cái)務(wù)部門眼中，企業(yè)文化=“你可以再次提出善意問題”
在分銷商/特許經(jīng)營商眼中，企業(yè)文化=無憂
在學(xué)者眼中，企業(yè)文化=一個完整的理論體系
在培訓(xùn)/咨詢機(jī)構(gòu)眼中，企業(yè)文化=飯碗
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