《勞動合同法實施條例》第二十七條《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月薪，按照應(yīng)支付給勞動者的工資計算，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。如果工人工作時間不足12個月，平均工資按實際工作月數(shù)計算。

勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月薪，是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月內(nèi)的平均工資。在實踐中，通常有幾個不同的概念，即“基本工資”、“最低工資”、“有薪工資”和“應(yīng)付工資”。雇主在計算工資的方式上也有問題，損害了工人的利益。該條規(guī)定，月工資應(yīng)根據(jù)應(yīng)付給工人的工資計算，包括小時工資或計件工資，以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。如果工人工作時間不足12個月，則應(yīng)根據(jù)實際工作月數(shù)計算平均工資

李于2009年6月1日被高唐縣一家機(jī)械制造有限公司錄用。雙方簽訂了為期兩年的勞動合同，約定每月勞動報酬的計算和支付方式為：基本工資800元+獎金+津貼+補(bǔ)貼。2011年1月，該公司以訂單少、利潤低為理由要求李終止勞動合同。勞動合同以協(xié)商一致方式終止，但雙方在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額上存在爭議。李認(rèn)為，公司應(yīng)在勞動合同終止前支付平均總工資2個月。前12個月的平均工資為2100元，公司應(yīng)支付4200元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司方認(rèn)為，當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY800元，支付2個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1600元是合法的。雙方未能通過談判達(dá)成協(xié)議。2011年3月10日向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

經(jīng)審理，仲裁委員會認(rèn)為，雙方在勞動合同中明確約定了勞動報酬的計算和支付方式，公司提交的工資單上明確了支付給員工的月工資金額，基本工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼是工資總額的組成部分，最低工資標(biāo)準(zhǔn)針對一些生產(chǎn)經(jīng)營困難和經(jīng)濟(jì)效益下降，如果雇主沒有能力支付正常工資（連續(xù)3個月以上無法正常支付工資），支付給勞動者的最低勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動合同終止前12個月內(nèi)用人單位和勞動者的平均工資總額計算，不按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。在這種情況下，雖然公司的經(jīng)濟(jì)利益減少，但員工的工資可以正常按月支付。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第27條的規(guī)定，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY應(yīng)根據(jù)應(yīng)支付給勞動者的工資計算，包括計時工資或計件工資以及獎金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入”，經(jīng)仲裁委員會調(diào)解，公司依法向李支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4200元