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辭職后發(fā)放年終獎金是否違法
辭職后發(fā)放年終獎金是否違法？
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，工資總額是指各單位在一定期限內(nèi)直接支付給職工的勞動報酬總額，由小時工資、計件工資、獎金、津貼（或補貼）六部分組成，加班工資和特殊情況下支付的工資。其中，獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。生產(chǎn)獎金的范圍主要包括超額生產(chǎn)獎金、質量獎金、年終獎金（勞動分紅）等，因此可以推斷年終獎金實際上是工資的一部分，屬于勞動報酬范圍。因此，參照《勞動法》第50條的規(guī)定，不得無故扣減或拖延工人的工資。否則，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資和經(jīng)濟補償金，并可以責令支付損害勞動者合法權益的補償金予以處罰。
年終獎金是否會被扣除？
如果勞動合同明確規(guī)定年終獎金是勞動報酬的一部分，或者用人單位在規(guī)章制度中明確規(guī)定年終獎金支付，如果年終獎金是雇主給予雇員的特殊獎勵，不適用于所有雇員，也不屬于勞動報酬的一部分，雇主不能無故給予雇員年終獎金，雇主可根據(jù)其經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)決定是否支付年終獎金
中國法律明確規(guī)定，如果員工自愿辭職，雇主無需補償員工。在特定情況下，通常很難申請其他獎勵津貼
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