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寧波
補(bǔ)假能代替加班工資嗎
補(bǔ)假能否取代加班工資
在現(xiàn)實(shí)生活中，大多數(shù)雇主和工人都認(rèn)為安排補(bǔ)假可以取代加班工資，但事實(shí)上，根據(jù)法律規(guī)定，除了在休息日安排加班外，雇主還可以安排補(bǔ)假代替加班工資，在和平時(shí)期和法定假日加班不能用補(bǔ)假代替。
<勞動(dòng)法第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資和報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資和報(bào)酬；
（二）如果工人被安排在休息日工作，且無(wú)法安排補(bǔ)假，則其工資應(yīng)不低于其工資的200%
（3）如果工人被安排在法定假日工作，其工資應(yīng)不低于其工資的300%。“
因此，如果雇主安排工人在休息日加班，可以先安排工人休補(bǔ)假。如果無(wú)法安排補(bǔ)假，則應(yīng)支付加班工資。但是，如果雇主安排延遲加班和法定節(jié)假日加班，則不能拒絕支付加班工資以安排補(bǔ)假為理由對(duì)工人進(jìn)行解雇。雇主必須按照日工資基數(shù)的150%或300%支付加班工資
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