有明確約定金額的，以勞動合同約定的工資作為計算加班工資的依據(jù)。需要注意的是，如果勞動合同中的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“崗位工資”等，則加班工資應(yīng)按所有工資的總和計算支付，不能按“基本工資”的單個項目計算，“崗位工資”或“崗位工資”

如果勞動合同沒有規(guī)定工資金額，或者合同沒有規(guī)定，則以實際工資作為計算基數(shù)。所有直接支付給員工的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼均屬于實際工資。但需要注意的是，當(dāng)實際工資可以作為加班工資的計算基數(shù)時，加班工資，應(yīng)扣除食品津貼和勞動保護(hù)津貼，且不得計入計算范圍。

工資應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付：

（1）如果雇主依法安排員工延長工作時間超過每日法定標(biāo)準(zhǔn)，如果雇主依法安排工人在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動合同中規(guī)定的雇員本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付雇員的工資，如果雇主依法安排雇員在法定假日工作，工人的工資應(yīng)不低于勞動合同中規(guī)定的工人日工資或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%。

（3），員工的工資應(yīng)按照不低于勞動合同中員工每日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。

加班工資倍數(shù)和時間的計算：

勞動法第44條：

（I）8小時加分：根據(jù)國務(wù)院關(guān)于工作的規(guī)定第3條1995年5月1日實施的《員工工作時間》“員工每天工作8小時，每周工作40小時。”因此，如果安排工人每天工作時間超過8小時，他應(yīng)根據(jù)《勞動法》第44條第一款支付加班費，即加班費不得低于工資的150%。

（II）休息日加班：如果安排工人在休息日工作，加班費按照《勞動法》第四十四條第二款的規(guī)定支付，即：，（三）法定節(jié)假日加班：根據(jù)1999年9月18日國務(wù)院發(fā)布的《國定假日和陣亡將士紀(jì)念日辦法》（國務(wù)院令第270號）第二條規(guī)定，全體公民的節(jié)假日由7天改為10天，也就是說：

（1）新年，1天休息（1月1日）

（2）春節(jié)，3天休息（農(nóng)歷正月的第一、第二和第三天）

（3）勞動節(jié)，3天休息（5月1、2和3日）

（4）國慶節(jié)，3天休息（10月1、2和3日）

換句話說，上述幾天是法定假日。如果安排工人在上述日期工作，則應(yīng)按照《勞動法》第44條第3款的規(guī)定支付加班費，即：，加班工資不得低于工資的300%。（四）計件工資期間加班：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：“如果工人實行計件工資，并在完成計件定額任務(wù)后被雇主安排延長工作時間，其工資應(yīng)按照上述規(guī)定的原則支付，且不得低于其法定工作時間計件單價的150%、200%和300%。如果經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，實行計算工時工作制，其綜合計算工時超過標(biāo)準(zhǔn)工時的部分視為延長工時，延長工作時間的工資，依照本規(guī)定支付勞動者。實行非正常工作時間制度的勞動者不得執(zhí)行上述規(guī)定?！?/p>

（V）綜合計算工作時間的附加點：“員工全年的月平均工作日和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時?！耙虼耍诰C合計算工作時間的情況下，如果月平均工作日超過20.92天，或月平均工作時間超過167.4小時，則應(yīng)視為加班，并應(yīng)按照《勞動法》第44條第1款的規(guī)定支付加班費，即加班費不得低于超過150%的營運(yùn)資金

如果您的情況復(fù)雜且需要相關(guān)法律咨詢，則每月系統(tǒng)工作日（即每月平均工作日）明確定義為20.92天，每月平均工作時間為167.4小時

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