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寧波
如何計算派遣女工懷孕期間的工資
《勞動合同法》第六十五條規(guī)定，被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，用人單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位可以依照本法有關規(guī)定與勞動者解除勞動合同。然而，在案件中的張女士被用人單位退回后，她還要求該單位支付全額工資。原因是：她懷孕了
在每年6月至7月的淡季，一家電器公司借此機會對所有派遣員工進行考核，對考核不合格的員工進行培訓，仍不合格的員工返回勞務派遣公司。張女士被送回勞務派遣公司。張女士不反對回到勞務派遣公司，但她認為自己懷孕了。而她在公司派遣員工的最低工資僅按照她在當?shù)毓镜?60元支付。根據(jù)《勞動合同法》第65條的規(guī)定，如果派遣員工有本法第39條和第40條第1款、第2款規(guī)定的情況，用人單位可以將員工送回勞務派遣單位，張女士的工資支付標準是什么，勞務派遣單位可以依照本法有關規(guī)定與勞動者解除勞動合同。由于張女士正在懷孕，國家對“第三期”的女職工給予特殊保護，勞務派遣公司不能與她解除勞動合同。但是，根據(jù)《勞動合同法》第五十八條的規(guī)定：在被派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準按月支付報酬。因此，勞務派遣公司在非工作期間按照當?shù)刈畹凸べY標準支付工資并非不當
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