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寧波
如何在沒有勞動合同的情況下獲得工資
1、 如何在沒有勞動合同的情況下獲得工資一般來說，在這種情況下，你可以參考以下方法來保護(hù)你的權(quán)利：
1。首先，與結(jié)算單位協(xié)商，結(jié)算速度最快。如果協(xié)商解決不了，單位拖欠工資的，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理，也可以直接申請勞動仲裁，要求公司支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)因未簽訂勞動合同而獲得何種補(bǔ)償
因未簽訂勞動合同而支付雙倍工資的補(bǔ)償
勞動合同法第82條規(guī)定，如果雇主位于工人簽訂勞動合同的同一地點(diǎn)超過一個月但少于一個月《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。換言之，《勞動合同法》實(shí)施后，如果用人單位一年以上未與勞動者簽訂書面勞動合同，如果雇主因雇員未簽訂書面勞動合同而終止勞動合同，則在一個月的“寬限期”內(nèi)，視為雙方已簽訂了無固定期限的勞動合同
未簽訂勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付
，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位因員工超過一個月未簽訂書面勞動合同而終止勞動合同，用人單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
未簽訂勞動合同的員工可隨時(shí)離職，這將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員流動，不利于企業(yè)制度管理，對企業(yè)文化致命
不簽訂勞動合同，就無法對涉及商業(yè)秘密或競業(yè)限制的員工進(jìn)行有效約束
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