由于公司一直拖欠工資，工人的生活有很大困難。他們想離開(kāi)，找一份新工作。因此，公司不批準(zhǔn)辭職申請(qǐng)，因此他們會(huì)自動(dòng)辭職。但考慮到公司拖欠的工資，一些工人感到非常不公平。那么，自動(dòng)欠薪辭職是否需要賠償？I.您是否需要自動(dòng)欠薪辭職的賠償？是的。你可以要求終止勞動(dòng)關(guān)系并以單位拖欠工資為由支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，我們應(yīng)盡量收集證據(jù)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以保護(hù)我們的權(quán)利

根據(jù)實(shí)際情況，員工有權(quán)依法自動(dòng)離職，合同終止時(shí)公司應(yīng)一次性支付員工工資。公司拖欠員工工資是違法的。如果雙方協(xié)商無(wú)效，工人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起訴訟，要求法院依法處理

根據(jù)《勞動(dòng)法》第102條的規(guī)定，“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件終止勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！?。因此，公司可以向法院索賠因員工違反《勞動(dòng)法》規(guī)定終止勞動(dòng)合同而造成的經(jīng)濟(jì)損失。有關(guān)法律、法規(guī)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法

第二條本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)下列用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議關(guān)系（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭(zhēng)議（4）因工作時(shí)間、休息和休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償引起的爭(zhēng)議（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，或邀請(qǐng)工會(huì)或第三方與用人單位協(xié)商達(dá)成解決協(xié)議第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方不愿協(xié)商、未能達(dá)成解決協(xié)議或達(dá)成解決協(xié)議后仍不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解協(xié)議不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，本法另有規(guī)定的除外

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