根據(jù)《勞動(dòng)法》如何補(bǔ)償和補(bǔ)償工資扣減

如果雇主無故拖欠工人的工資，應(yīng)向工人支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于業(yè)主控制和管理的，業(yè)主應(yīng)提供證據(jù)；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》第18條，各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，并可命令其支付賠償金：

（1）無故扣減或拖欠工人工資

（2）拒絕向工人支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資

（3）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資。勞動(dòng)者與用人單位因支付工資發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋第十五條，有下列情形之一，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，（一）威脅或者非法限制人身自由的暴力強(qiáng)迫勞動(dòng)；（二）不按照勞動(dòng)合同的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（三）無故扣發(fā)或者拖欠勞動(dòng)者工資的p>

（4）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資

（5）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資

勞動(dòng)法第50條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資。不得無故扣減或拖延工人的工資。第九十一條規(guī)定，用人單位無故扣發(fā)、拖欠勞動(dòng)者工資，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位無故扣發(fā)或者拖欠勞動(dòng)者工資的，可以根據(jù)原勞動(dòng)部《違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》行政處罰辦法》第六條的規(guī)定責(zé)令賠償，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以責(zé)令支付相當(dāng)于勞動(dòng)者工資和報(bào)酬的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額的一倍至五倍的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)向工人支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢