如果勞動合同到期未續(xù)簽，公司是否應(yīng)繼續(xù)雇傭員工進(jìn)行補(bǔ)償？勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條（一）勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意在原條件下繼續(xù)履行勞動合同。如果一方提出終止勞動關(guān)系，人民法院應(yīng)予以支持。但是，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同并繼續(xù)使用勞動合同，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與工人簽訂書面勞動合同，則應(yīng)向工人支付月工資的兩倍?！?/p>

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帶薪年假是勞動者的合法權(quán)利，應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)

被告劉于2013年至2015年6月在原告廣告公司工作。在工作期間，被告沒有休帶薪年假，原告也沒有向被告支付帶薪年假工資。被告申請勞動仲裁，要求原告支付帶薪年假工資。經(jīng)勞動人事爭議仲裁委員會裁決，原告于2013年1月至2015年6月向被告支付帶薪年假工資。原告對仲裁裁決不服，提起訴訟。臨河區(qū)法院駁回原告的訴訟請求，維持原判

法官說：《員工帶薪年假條例》第3條規(guī)定：“勞動者工作1年以上不滿10年的，休5天年假；工作10年以上不滿20年的，休10天年假；工作20年以上的，休15天年假。國家法定節(jié)假日和休息日不得超過10天包括在年假中?！胺ü偬嵝?，帶薪年假工資作為一種勞動報酬，應(yīng)當(dāng)由用人單位合理安排。如果不能及時安排假期，帶薪年假工資也應(yīng)當(dāng)全額支付，非法終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金>原告趙于2013年5月1日在被告的一家銷售公司工作。雙方簽訂的最后一份合同有效期為2016年1月1日至2017年1月1日。原告稱，被告于2016年4月強(qiáng)行將原告遣送回家，被告不予承認(rèn)，稱原告無故無法在公司工作，但被告未提交相關(guān)證據(jù)予以證明。審判后,，臨河區(qū)法院裁定，被告應(yīng)當(dāng)在判決生效后10日內(nèi)向原告支付賠償金

法官表示：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第48條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不再履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行賠償責(zé)任人應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金?！胺ü偬嵝?，如果用人單位非法解除或終止勞動合同，應(yīng)向勞動者支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)