對(duì)于雇主單方面終止合同，《勞動(dòng)法》有五條規(guī)定，即第25條、第26條、第27條、第29條和第28條。它規(guī)定了立即終止、提前通知終止、不終止和終止應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容。立即終止合同的情況

<《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定，用人單位可以隨時(shí)終止員工的勞動(dòng)合同。這里重點(diǎn)介紹以下幾點(diǎn)：一是“經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件”，實(shí)際上規(guī)定了用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同是有條件的，即：，必須證明其不符合雇主的雇傭條件。這就要求用人單位制定書面招聘手冊(cè)或用人單位人事管理制度，用人單位應(yīng)當(dāng)有具體的用工條件，便于操作。第二，“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或雇主的規(guī)章制度”。此處提到的“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”可根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國(guó)發(fā)[1982]59號(hào)）等國(guó)家規(guī)定認(rèn)定；根據(jù)業(yè)主內(nèi)部規(guī)章制度，發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違反業(yè)主規(guī)章制度的行為，要求業(yè)主建立和完善內(nèi)部規(guī)章制度。對(duì)于已被勞動(dòng)教養(yǎng)或接受教育的員工解除勞動(dòng)合同，用人單位可在內(nèi)部規(guī)章中作出具體規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)部[1995]309號(hào)文件第31條，用人單位可以根據(jù)總工會(huì)《關(guān)于企業(yè)是否可以與公安機(jī)關(guān)“接受教育”的職工解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》（勞辦發(fā)[1996]209號(hào)）的批復(fù)，解除勞動(dòng)教養(yǎng)職工的勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條第1款第2項(xiàng)的規(guī)定，因違法犯罪行為被公安機(jī)關(guān)接受教育的員工，企業(yè)可以與其解除合同。三是“嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害”。此處的“重大損害”由企業(yè)根據(jù)自身的具體情況和內(nèi)部規(guī)則規(guī)定。四是“依法追究刑事責(zé)任”，具體指被人民法院判處刑事處罰（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰款、剝奪政治權(quán)利、沒收財(cái)產(chǎn)）；根據(jù)《刑法》第32條免除法院刑事處罰。提前通知終止合同

勞動(dòng)法第26條和第27條規(guī)定了這一點(diǎn)。需要說明以下幾點(diǎn)：

（1）如果工人生病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或雇主另行安排的工作，雇主應(yīng)在終止合同前30天書面通知雇員治療期，勞動(dòng)能力鑒定由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)按照《企業(yè)職工非因工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞保發(fā)[1994]479號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行，認(rèn)定為1-4級(jí)，辭職、解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、辭職手續(xù)；勞動(dòng)合同只有在被認(rèn)定為5-10級(jí)時(shí)才能終止。（3）“工人不稱職”是指工人無法完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)或同類型工作和崗位人員的工作量。（雇主不得故意提高配額標(biāo)準(zhǔn)，使工人無法完成工作。）。（四）“訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化……”這里的客觀情況發(fā)生了重大變化“是指發(fā)生不可抗力或其他使勞動(dòng)合同無法履行的情況，如企業(yè)搬遷、合并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，在這種情況下，用人單位與勞動(dòng)者不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位可以通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同e勞動(dòng)合同

（5）“當(dāng)用人單位瀕臨破產(chǎn)，依法整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難時(shí)……”，這里的“法定整頓期”是指根據(jù)《破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進(jìn)入的整頓期？生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難嚴(yán)重除此之外，《勞動(dòng)法》第27條還規(guī)定了用人單位裁員的程序，即：一是提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況；二是聽取工會(huì)意見工會(huì)或雇員；三是未經(jīng)批準(zhǔn)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃并說明情況。完成這三個(gè)程序后，雇主可以實(shí)施裁員。合同不能終止

勞動(dòng)法第29條；“有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。”。相關(guān)信息解釋如下：

（1）如果雇員患有職業(yè)病或工傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力，則不能根據(jù)第26條和第27條終止合同，按照《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》（勞保發(fā)[1996]266號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，給予職工工傷待遇。對(duì)于被確定為7至10級(jí)的員工，在合同到期時(shí)，可以終止勞動(dòng)合同并給予相應(yīng)的工傷福利。（2）如果女性員工懷孕，則患病或受傷且在第26條和第27條規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工不能根據(jù)第26條和第27條終止合同，在分娩或哺乳期間，合同不能根據(jù)第26條和第27條終止。合同終止時(shí)應(yīng)計(jì)算并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)法第28條規(guī)定，根據(jù)第24條、第26條和第27條，雇主在終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)向雇員提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是勞動(dòng)法強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)者的具體表現(xiàn)之一。勞動(dòng)部制定的配套法規(guī)《勞動(dòng)合同違約和終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞發(fā)[1994]481號(hào)）對(duì)合同終止時(shí)勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算和支付作出了具體規(guī)定。本辦法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為補(bǔ)償補(bǔ)償、醫(yī)療補(bǔ)償和合同終止補(bǔ)償三類

補(bǔ)償補(bǔ)償在本辦法第三條、第四條和第十條中有規(guī)定。其內(nèi)容為：用人單位無故扣留、拖延勞動(dòng)者工資，或者支付勞動(dòng)者低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，或者拒不支付加班工資的，除全額支付或者補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)的工資外，并按支付金額的25%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

醫(yī)療補(bǔ)償在《補(bǔ)償辦法》第六條中有規(guī)定。因勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)評(píng)定為5-10級(jí)，不能從事原工作或用人單位另行安排的工作而終止或終止勞動(dòng)合同的，用人單位除按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，而且還要支付醫(yī)療補(bǔ)貼。一般疾病工資為6個(gè)月，大病工資為9個(gè)月，絕癥工資為12個(gè)月

終止合同的賠償在《賠償辦法》第五條、第七條和第六條、第八條和第九條中規(guī)定。內(nèi)容分為兩類。一是用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不稱職的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不超過12個(gè)月。另一方面，如果員工在醫(yī)療期滿時(shí)被認(rèn)定為5-10級(jí)，且無法從事原工作或雇主另行安排的工作，且勞動(dòng)合同終止或終止，因客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動(dòng)合同必須變更，雙方不能達(dá)成協(xié)議，用人單位因裁員終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同