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寧波
沒有簽合同，老板說他必須提前一個月辭職，否則我該拿十天的工資怎么辦
在沒有簽訂合同的情況下，老板說他必須提前一個月辭職，否則如何處理10天的工資問題。法律要求工人提前30天提交辭職報告。但是老板說必須提前一個月，否則就不給工資了，這是錯誤的。工人的工資不能延遲或扣除。作為一個單位全額支付，法律允許他這樣做?！?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》中沒有明確規(guī)定單位不能壓制員工的工資，只規(guī)定員工必須支付勞動報酬
壓你一個月的工資合法嗎？
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如果單位催促你的工資以限制你離職（調(diào)到其他公司）或作為押金，這是違法的，你有理由通過勞動監(jiān)察部門解決這一問題。如果公司有這項規(guī)定，并且不是限制你和扣除你的押金，法律中沒有那么多規(guī)定，公司可以這樣做。
雇主有扣繳和拖欠工資的行為。建議向當?shù)赜?a href='http://www.shkps.cn/guanxia/3.html' target='_blank' data-horse>管轄權(quán)的勞動監(jiān)察大隊舉報投訴，催促拖欠工資。第八十五條有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬：，加班費或限期經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當補足差額；逾期付款，責令用人單位按照應支付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：
（一）未按照勞動合同或國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）支付勞動者勞動報酬的低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資
（三）安排加班而不支付加班費
（四）勞動合同解除或終止時，勞動者未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償
事實上，從上述分析中，我們可以看出，在中國，工人們真的需要在辭職前一個月通知老板和公司。然而，即使工人沒有提前一個月通知老板，公司也不是老板和公司扣除工人工資的理由。建議他們聯(lián)系律師進行治療，律霸還提供律師在線咨詢服務，歡迎來到法律咨詢
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