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合同中是否可以約定多個(gè)工作地點(diǎn)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條，工作場(chǎng)所是勞動(dòng)合同的必要條款之一。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)就具體工作場(chǎng)所達(dá)成協(xié)議。工作場(chǎng)所是工人從事工作和生產(chǎn)的地方。法律并不禁止在勞動(dòng)合同中約定更多的工作場(chǎng)所。因此，除非勞動(dòng)合同中有其他非法約定，或者約定多個(gè)地點(diǎn)為工作場(chǎng)所顯然不合理，否則在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，僅僅約定多個(gè)地點(diǎn)為工作場(chǎng)所并不能使勞動(dòng)合同無(wú)效，雇主對(duì)工人工作場(chǎng)所的要求通常被認(rèn)為是他們就業(yè)自主權(quán)的體現(xiàn)。所謂用工權(quán)，是指企業(yè)依法聘用和解聘員工的權(quán)利，主要包括：一是企業(yè)可以根據(jù)自身生產(chǎn)需要和行業(yè)特點(diǎn)，通過(guò)考試和公開(kāi)招聘的方式聘用新員工；二是企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際需要從其他單位和地區(qū)聘請(qǐng)技術(shù)人員和管理人員；第三，企業(yè)可以解雇違反法律和企業(yè)規(guī)定的員工；第四，企業(yè)可以對(duì)員工給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)和必要的懲罰。法律賦予雇主獨(dú)立就業(yè)的權(quán)利。目的是使本單位能夠根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和意愿，選擇合適的員工為其服務(wù)，最終實(shí)現(xiàn)整個(gè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的最大化
上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有禁止多個(gè)工作場(chǎng)所的約定，但多個(gè)工作場(chǎng)所的約定是合理的，不存在明顯的不合理情況。如果您需要法律幫助，歡迎您參加有關(guān)luba的法律咨詢(xún)。com
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