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寧波
簽署合同需要簽署保密協(xié)議嗎
保密協(xié)議的簽署取決于工作崗位。不是每個員工都應(yīng)該簽署保密協(xié)議。有些職位需要簽字，有些職位不需要簽字。此外，如果簽署了保密協(xié)議，也將根據(jù)不同的公司制定
類似于研發(fā)和創(chuàng)新公司的公司由于公司的特殊性需要簽署保密協(xié)議。簽署保密協(xié)議在你目前的情況下，除了你每月的工資外，公司還應(yīng)該有一筆簽署保密協(xié)議的補貼。如果您只被允許在沒有相關(guān)補貼的情況下簽署協(xié)議，則本保密協(xié)議無效。畢竟，雙方應(yīng)該有相對的利益關(guān)系
如果你在一家普通公司工作，你不需要為行政和后勤工作簽署保密協(xié)議。對于銷售類型，如果與客戶有聯(lián)系，應(yīng)簽署保密協(xié)議
如果您離開，公司不能因為您未簽署保密協(xié)議而扣留您的工資。合同規(guī)定，員工離職后一個月內(nèi)支付工資，法律規(guī)定，《勞動合同法》第23條規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或者終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。根據(jù)這一規(guī)定，《勞動合同法》僅規(guī)定，只有在競業(yè)限制或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的情況下，才能約定違約金，而對于保密協(xié)議，《勞動合同法》只規(guī)定可以約定違約金“保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的保密性”，沒有明確規(guī)定合同內(nèi)容涉及保密的，可以約定違約金，當(dāng)另一方要求簽署保密協(xié)議時，應(yīng)簽署額外的保密協(xié)議。簽署合同后，您仍需簽署保密協(xié)議，但當(dāng)您對合同的具體內(nèi)容有疑問時，建議您點擊魯巴在線咨詢系統(tǒng)。com詢問律師
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