當(dāng)時，該計算機廠正與一家外國公司合作成立一家計算機公司（合資企業(yè)）。由于缺乏從事準(zhǔn)備工作的人員，電腦廠派鄭小姐參加電腦公司的準(zhǔn)備工作。計算機公司成立后，她請鄭小姐留在計算機公司擔(dān)任銷售經(jīng)理。三年后，鄭小姐懷孕了。七個月后，由于繁重的銷售任務(wù)，她無法承受自己的體力，因此她向計算機公司的領(lǐng)導(dǎo)提議，她將暫時調(diào)整工作或分配適當(dāng)?shù)墓ぷ?。但電腦公司的領(lǐng)導(dǎo)拒絕了鄭小姐的要求，對她說：“如果你想做，你可以做；如果你做不到，你可以辭職?！?。她向勞動仲裁機構(gòu)提起上訴，并以《勞動合同-計算機廠》中的甲方為被告提起上訴。

然而，計算機廠認(rèn)為，雖然計算機廠已與鄭小姐簽訂了勞動合同，但她的兩年合同已過期，雙方?jīng)]有任何關(guān)系。雖然鄭小姐沒有與計算機公司簽訂勞動合同，但她已經(jīng)在那里工作了幾年，這表明她與計算機公司有著事實上的勞動關(guān)系。因此，她應(yīng)該向計算機公司而不是計算機廠申請仲裁，因為被告

鄭小姐不同意計算機廠的意見。她以為自己是在與電腦廠簽訂勞動合同后被派到電腦公司工作的。雖然合同規(guī)定的兩年期限已經(jīng)到期，但尚未辦理終止手續(xù)，根據(jù)合同規(guī)定，合同自行延長（本規(guī)定包含在合同中）。他和電腦廠還有合法的勞動合同，因此，計算機廠應(yīng)該是本案的被告。

勞動法規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！薄渡虾Ｊ袆趧雍贤?a href='http://www.shkps.cn/tiaoli/13.html' target='_blank' data-horse>條例》第25條規(guī)定：“簽訂勞動合同的用人單位與實際用工單位不一致的，用人單位可以與實際用工單位約定，由實際用工單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)對勞動者的義務(wù)他根據(jù)協(xié)議對工人負(fù)有義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)義務(wù)。上海市勞動和社會保障局《關(guān)于貫徹執(zhí)行《上海市勞動合同條例》若干問題的通知》第11條規(guī)定，在簽訂勞動合同時：第二十五條規(guī)定與實際使用勞動者的用人單位不一致的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更用人單位主體，原勞動合同由變更后的用人單位繼續(xù)履行。實際用工單位不履行勞動合同義務(wù)的，由簽訂勞動合同的用人單位對勞動者承擔(dān)義務(wù)。“

本案中的勞動關(guān)系可以根據(jù)勞動合同來判斷，即鄭小姐與電腦廠有勞動關(guān)系。電腦廠與鄭小姐簽訂勞動合同后，她被派到電腦公司工作。實質(zhì)上，這意味著鄭小姐在電腦公司的工作這是電腦廠安排的工作。鄭小姐和電腦公司的關(guān)系相當(dāng)于借用（調(diào)整）關(guān)系，而不是勞動關(guān)系。此外，雖然鄭小姐與計算機廠之間的兩年勞動合同已經(jīng)到期，但當(dāng)合同到期時，雙方均未表示任何終止合同的意圖，這可以被視為“雙方均無異議”。根據(jù)合同，合同已“自行延長”。換句話說，鄭小姐一直與電腦廠保持著合法的勞動合同關(guān)系。因此，電腦廠作為勞動合同當(dāng)事人中用人單位的主體，有責(zé)任為鄭小姐提供孕期勞動保護