如何處理公司未能簽訂合同的問題。提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。單位不簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求單位支付雙倍工資，建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)合同，沒有明確的終止期限。用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪。

法律分析：

1。不與工人簽訂勞動(dòng)合同的缺點(diǎn)是什么？勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的主要證明。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，工人很難證明勞動(dòng)關(guān)系，也沒有保證，因?yàn)閯趧?dòng)合同中沒有約定的條款，在一年以上且無固定期限勞動(dòng)關(guān)系的情況下，單位可以在任何時(shí)候單方面訂立

3）沒有勞動(dòng)合同規(guī)定崗位、工資、工作時(shí)間、待遇等勞動(dòng)關(guān)系的主要權(quán)利義務(wù)，兩會(huì)之間容易發(fā)生爭(zhēng)議

2。勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同可以得到什么樣的補(bǔ)償

1）不簽訂勞動(dòng)合同可以要求單位在一年內(nèi)支付雙倍工資

2）如果勞動(dòng)合同未簽訂一年以上，視單位之間是否存在固定期限勞動(dòng)關(guān)系而定

公司絕對(duì)不會(huì)直接與員工結(jié)算雙倍工資。如果你需要雙倍的工資，你必須提交勞動(dòng)仲裁。如果你在生活中遇到雇主不與你簽訂勞動(dòng)合同的情況，你可以根據(jù)《魯巴》編輯提供的相關(guān)建議來解決。通用域名格式。我希望盧巴的編輯。com可以幫助你的生活。如果您有其他法律問題，歡迎在互聯(lián)網(wǎng)上找到我們的在線律師進(jìn)行一對(duì)一咨詢