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寧波
用人單位拖欠工資賠償金怎么計(jì)算？
現(xiàn)實(shí)生活中，經(jīng)常出現(xiàn)用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的情形，當(dāng)出現(xiàn)這些情形時(shí)，勞動(dòng)者可要求用人單位支付拖欠工資賠償金。律霸為您解讀勞動(dòng)者可向用人單位申請支付賠償金的情形。
? ? 一、法條解讀
? ? 根據(jù)勞動(dòng)合同法，第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
? ? (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
? ? (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
? ? (三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
? ? (四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
? ? 綜上，當(dāng)用人單位拖欠勞動(dòng)者工資時(shí)，勞動(dòng)者可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條之規(guī)定，要求用人單位按應(yīng)付金額百分之五十至百分之一百的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。如用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可聘請專業(yè)的律師作為其代理人，向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁。
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簡介:
林燁律師，畢業(yè)于華東政法大學(xué)，擁有扎實(shí)的法學(xué)理論功底，從事法律工作多年，專注于刑事辯護(hù)法律事務(wù)研究，同時(shí)擅于處理知識產(chǎn)權(quán)、合同糾紛、勞動(dòng)糾紛、婚姻家庭等民商事領(lǐng)域事務(wù)，理論和實(shí)踐并行，曾在福建廈門、上海執(zhí)業(yè)，后調(diào)入浙江寧波執(zhí)業(yè)，先后為多家知名企業(yè)提供知識產(chǎn)權(quán)和企業(yè)法律顧問服務(wù)，積累了豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。林燁律師秉承著“誠信、忠法、合作、修身正己”的執(zhí)業(yè)理念，為當(dāng)事人提供勤勉盡責(zé)的法律服務(wù)，讓法律服務(wù)過程“透明化”，切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
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