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試用期的福利待遇怎么算
試用期的福利待遇怎么算
1.工資
勞動(dòng)者試用期工資由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同約定的試用期工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，由用人單位按照不低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資百分之八十，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。
2.保險(xiǎn)
種類有：醫(yī)療保險(xiǎn)，公積金、養(yǎng)老、生育、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)
養(yǎng)老保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納11%，你自己繳納8%;
醫(yī)療保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納9%，個(gè)人繳納2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌(大病統(tǒng)籌主要管住院這塊);
失業(yè)保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納2%，個(gè)人繳納1%;
工傷保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納0.5%，個(gè)人不用繳;
生育保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納0.8%，個(gè)人不用繳;
住房公積金:單位每個(gè)月為你繳納5%-20%，個(gè)人繳納5%-20%(公司與個(gè)人只能選擇同樣的比例繳交)。
以上可能每個(gè)公司會(huì)有所不同，你要注意一下比例政府是否有調(diào)整，實(shí)際以當(dāng)?shù)厣绫９倬W(wǎng)信息為準(zhǔn)。
試用期員工的工資福利待遇問(wèn)題，不知道的歡迎來(lái)律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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