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寧波
試用期患病單位能否單方面解除勞動合同
來源:
律霸小編整理
·
2025-12-08
·
119人看過
我于今年6月應聘到一家公司工作，試用期三個月。9月初，我患了肺炎，為治病我請假10天。當病愈回到公司時，我接到了公司解除勞動合同的通知，理由是我健康不佳，不符合錄用條件。我對公司的決定十分不理解。
請問，受聘職工在試用期內患病，單位能單方面解除勞動合同嗎？讀者劉-雪
劉-雪
受聘職工在試用期內患病，單位能否單方面解除勞動合同，主要取決于職工所患病情的嚴重程度及其后果。原勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十一條規(guī)定：“用人單位對新招聘的職工，在試用期內發(fā)現并經有關機構確認患有精神病的，可以解除勞動合同?！?/p>
因此，根據該條規(guī)定和勞動法規(guī)定的保護勞動者合法權益的立法目的，在試用期內，只有受聘職工患有精神病或者其他嚴重疾病并將繼續(xù)明顯影響職工完成工作時，用人單位才能解除勞動合同。否則用人單位不能因為職工在試用期內患病而單方面解除勞動合同。
就你的情況而言，公司因你偶爾患病而單方面解除勞動合同是不合法的。
宋-豫（河南省新野縣法院）
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