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寧波
一個月一天假都沒有也沒簽勞動合同屬于違法嗎
一個月一天假都沒有也沒簽勞動合同屬于違法嗎?違法。
有規(guī)定休息時間，每周至少休息一天。如果沒有達到法定休息時間應(yīng)該進行調(diào)休或者補加班工資。
勞動法三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”
2.但一般情況下，只要企業(yè)加班，很少能嚴格控制在國家規(guī)定的36個小時內(nèi)。但只要員工提供了加班，就應(yīng)該按照國家規(guī)定發(fā)放加班費，即每加班一個小時，應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工資報酬(按工作日、休息日、法定節(jié)假日的不同分別計算)。
未訂立勞動合同的責(zé)任：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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