在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動者在續(xù)簽勞動合同時應當注意些什么問題
勞動者在續(xù)簽勞動合同時應當注意些什么問題
1、由于勞動者在用人單位已經有了一定的工作年限，續(xù)簽勞動合同可能會涉及崗位、職位、工資、保險、福利等內容的變化，需要用人單位與勞動者重新進行協(xié)商，訂立新的書面勞動合同。如若原勞動合同中有部分內容仍適用，也應在新的勞動合同中進行明確約定，便于雙方明確權利義務。
2、續(xù)簽勞動合同還可能涉及無固定期限勞動合同的問題。根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位與勞動者已經連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同，再次續(xù)訂時，除非有法律規(guī)定的特定情況，勞動者均可要求用人單位訂立無固定期限的勞動合同，用人單位不得拒絕。此外，合同到期時，在用人單位處已經連續(xù)工作滿十年的員工也有權訂立無固定期限勞動合同。
3、勞動合同期滿，部分勞動者是否處于“孕期、產期、哺乳期”或“停工留薪期”或“醫(yī)療期”等特殊保護時期。
勞動合同到期未續(xù)簽的用工屬于什么關系
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持?！?/p>
由此看出，勞動合同期滿后未續(xù)簽的，視為一種事實上的勞動關系，是原勞動合同權利義務的續(xù)延。由于雙方并無書面勞動合同上的約束，一方當事人可以徑行終止這種事實上的勞動關系。
這段時期勞動者可以主張雙倍工資嗎
用人單位應當自勞動合同期滿的次日起至滿一年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資。理由是《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的適用雙倍工資罰則的起算點是自用工之日起滿一個月的次日，給了用人單位一定的寬限期，便于新建立勞動關系的用人單位和勞動者在實際用工中協(xié)商并確定合同內容。
而勞動合同到期后再簽訂，由于勞動者已經有了一定的工作年限，雙方也有訂立合同的經驗，在勞動合同期滿前應該已就是否繼續(xù)簽訂勞動合同有所協(xié)商，因此自勞動合同期滿一旦未續(xù)簽，則從期滿的次日起開始支付雙倍工資。
若您還有對簽勞動合同有相關的法律疑問，或發(fā)生了類似糾紛想要找律師幫忙，可以在線咨詢本網律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
領完結婚證后買房子屬于夫妻共同財產嗎
2021-01-10拆遷安置房可以過戶嗎
2020-12-18兒子開公司能多要贍養(yǎng)費嗎
2020-11-26想離婚怎么進行外遇取證
2021-01-16申請破產清算需要交訴訟費嗎
2020-12-10變更公司名稱有什么程序
2021-01-17單位聘請廚師是否具有勞動關系
2020-12-27不簽勞動合同是否存在事實勞動關系？單位應當承擔什么法律后果？
2021-03-24大學生見習期權益應由誰來保障
2020-11-17內部調崗定義
2020-12-28哺乳期可以調崗嗎
2020-11-21勞動法關于加班規(guī)定怎么規(guī)定
2021-01-06事業(yè)單位勞動糾紛是否可仲裁
2021-01-02意外險報銷的流程是什么樣的,需要哪些材料
2021-03-09有產品責任險的產品可不可以放心購買
2021-01-05航班延誤多久可以賠償
2021-02-03國內陸上貨物運輸保險合同保險責任有哪些
2020-11-14無證駕駛肇事保險公司應當賠償
2021-02-21責任交叉，保險公司逐鹿定損權
2020-12-30保險合同糾紛管轄法院如何確定
2021-01-28