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寧波
勞動法解讀集體合同的效力問題
集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力，《勞動合同法》第五十四條第2款規(guī)定：依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。
《勞動法。第三十五條規(guī)定，依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
集體合同與個(gè)人勞動合同規(guī)定不一致時(shí)，哪個(gè)效力更高?
《勞動部關(guān)于<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》(1994/9/5)第三十五條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)的全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
集體合同中勞動條件和勞動報(bào)酬的規(guī)定不得違背國家法律法規(guī)的規(guī)定;企業(yè)與職工簽訂的勞動合同在此方面不得低于集體合同的規(guī)定。即集體合同的法律效力高于勞動合同，勞動法律、法規(guī)的法律效力高于集體合同。
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