競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金支付時(shí)間

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，但一般不超過(guò)2年，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是每月支付的，支付期限依據(jù)協(xié)議的約定確定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十三條?用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條?競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

公司高管違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議支付違約金后，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議還需履行嗎

事實(shí)上，違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并已支付相應(yīng)違約金的情況下，如果公司要求高管繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，那么高管仍然要履行。如果繼續(xù)違反約定，還要支付相應(yīng)的違約金。

所以，離職的高管去對(duì)手公司任職，即使付過(guò)違約金，但沒(méi)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，仍不能待在新公司相應(yīng)的崗位，否則屬于違約。

如果員工不想繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，可以按以下處理：

1、回原公司協(xié)商;

2、協(xié)商失敗的，負(fù)有履行義務(wù)的員工要繼續(xù)遵守。

3、協(xié)議簽訂時(shí)間超過(guò)兩年，超過(guò)的部分無(wú)效，公司屬于違法。員工因此受有損失的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

不過(guò)，原公司不肯解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，要按約定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低，員工可以及時(shí)去法院主張?jiān)黾印?/p>

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