基本案情：

去年11月，小王被一家食品公司聘用，成為公司派駐超市的促銷員。今年4月，因家里有事，小王請了兩天事假，發(fā)工資時(shí)發(fā)現(xiàn)被扣了400元錢。向公司財(cái)務(wù)詢問，得知單位規(guī)定休一天事假扣200元工資。小王每月工資是2000元，按此計(jì)算，如果請10天事假就一分錢工資都沒有了，小王覺得單位的做法不合理，可又不知道怎么去理論。

法律解析：

對于員工請事假怎么扣減工資，目前我國法律沒有明確規(guī)定，一般是依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同約定，但它有個(gè)前提條件：不能逾越法律的強(qiáng)制性和原則性規(guī)定。

我國《勞動(dòng)法》及法規(guī)對事假工資無具體規(guī)定，對病假工資在勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹《勞動(dòng)法》若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，因此扣除事假工資的最高限，是勞動(dòng)者的月工資÷21.75×事假天數(shù)。

根據(jù)小王每月2000元工資計(jì)算，小王每天休事假的工資應(yīng)為2000元÷21.75=91.95元，由此來看，單位按休一天事假扣您200元工資的計(jì)算方法明顯不妥，建議可與公司相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，若還是得不到解決，可訴諸法律以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

相關(guān)法律知識：

最低工資不包括以下各項(xiàng)：

(一)加班加點(diǎn)工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇;

(四)企業(yè)或雇主通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。

從以上規(guī)定可以看出，企業(yè)包吃包住屬于勞動(dòng)者的非貨幣性收入，不能納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算范圍。此外，實(shí)物及有價(jià)證券，如單位發(fā)給員工的勞保物品、餐票、電影票等，也不能作為計(jì)算最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。

以上《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》中規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。如果還有其他問題，可咨詢律霸網(wǎng)。