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勞動者的單方解除合同要告知用人單位嗎
勞動者的單方解除合同要告知用人單位嗎
勞動者的單方解除合同要告知用人單位的，因為根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者應該提前告知用人單位。
勞動者單方解除勞動合同
即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。
1、預告解除
概念：即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。
兩種情形：
(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
(2)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、即時解除：
即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。
注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)甚至危及勞動者人身安全的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。
注意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。
通過小編的整理可以知道，勞動者的單方解除合同要告知用人單位的，因為根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者應該提前告知用人單位。以上就是律霸網(wǎng)小編為大家總結的相關知識，如果您還有什么疑問，歡迎來律霸網(wǎng)進行在線的法律咨詢。這里有專業(yè)的律師為您解答。
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