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寧波
試用期工資是正式工資的多少
試用期工資是正式工資的多少
《勞動合同法》對試用期的工資規(guī)定如下：
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
試用期內(nèi)辭職，工資會馬上發(fā)嗎
第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
職工在試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)該在辦理離職手續(xù)、解除勞動關(guān)系時結(jié)清工資。
另外應(yīng)注意，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，職工在試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)該提前3天通知用人單位。
以上，就是律霸網(wǎng)小編整理的資料的全部內(nèi)容，勞動者在試用期的工資優(yōu)先參考與用人單位的約定，沒有約定的，參照集體合同或同崗位職工工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。對此如果還有其他疑問的，歡迎來律霸網(wǎng)進(jìn)行律師咨詢。
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簡介:
吳先軍律師，現(xiàn)為浙江援手律師事務(wù)所專職律師，中華律師協(xié)會會員，杭州市律師協(xié)會會員。擁有法律實(shí)務(wù)和律師的工作經(jīng)歷，在合同糾紛、債權(quán)債務(wù)糾紛、工程款糾紛、勞務(wù)糾紛、婚姻家庭、法律顧問等民商事方面積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)了認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，能夠準(zhǔn)確把握客戶需求，系統(tǒng)識別法律風(fēng)險，靈活設(shè)計(jì)交易模式，合理控制法律風(fēng)險，辦理民商案件在法律允許的范圍內(nèi)使當(dāng)事人利益最大化。扎實(shí)的理論功底、求實(shí)的工作作風(fēng)，周到的服務(wù)意識，贏得了當(dāng)事人的信任與肯定。
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