勞動(dòng)合同要約定工作時(shí)間嗎
勞動(dòng)合同要約定工作時(shí)間。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條?勞動(dòng)合同的內(nèi)容
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
看完本文之后,我們就要知道勞動(dòng)合同中需要進(jìn)行約定工作時(shí)間,勞動(dòng)者才能按照合同的約定來(lái)進(jìn)行工作,這是非常重要的一點(diǎn),大家在進(jìn)行合同簽訂的時(shí)候就要注意這方面的問(wèn)題,大家都清楚了吧。如果您有其他問(wèn)題,歡迎咨詢(xún)律霸網(wǎng)專(zhuān)業(yè)律師。
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