簽了空白勞動(dòng)合同有證人法院支持嗎

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，簽訂空白勞動(dòng)合同是屬于違反勞動(dòng)合同法的情形，由用人單位承擔(dān)舉證的責(zé)任，有證人的情況下，法院是會(huì)支持勞動(dòng)者主張的。

《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》

第六條?在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

跟公司簽空白勞動(dòng)合同有效嗎

首先，按規(guī)定，勞動(dòng)合同要在公司與員工協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂，一旦雙方簽字，勞動(dòng)合同即生效，要履行約定的義務(wù)，承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。

所以，即使是空白勞動(dòng)合同，只要雙方達(dá)成一致簽訂的，還是具有法律效力的。

不過(guò)，因?yàn)殡p方對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容只做了口頭約定，如果未在書面合同中寫明，有些不正規(guī)的公司可能會(huì)篡改合同內(nèi)容，導(dǎo)致最終的合同會(huì)損害員工們的利益，比如將原定的工資寫少，將對(duì)員工利益造成重大損害。

其次，若是公司任意篡改勞動(dòng)合同內(nèi)容，損害到員工的利益，建議可以積極申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。

并且，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要提供證據(jù)證明自己的主張，比如找第三人作證等。

最后，找工作時(shí)被要求簽訂空白勞動(dòng)合同的，建議最好是提高警惕，盡量將合同內(nèi)容明確。

并且，具體而言，可以寫明以下幾個(gè)條款：

1、公司的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

2、員工的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

3、勞動(dòng)合同期限;

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

5、工作時(shí)間和休息休假;

6、勞動(dòng)報(bào)酬;

7、社會(huì)保險(xiǎn);

8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

9、其他事項(xiàng)。

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