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勞動(dòng)仲裁需要雙方當(dāng)面對(duì)峙嗎
勞動(dòng)仲裁要不要雙方當(dāng)面對(duì)峙
依據(jù)勞動(dòng)仲裁法的規(guī)定，仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，雙方會(huì)進(jìn)行質(zhì)證和辯論，而不是進(jìn)行對(duì)峙。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第三十七條?仲裁庭對(duì)專門性問(wèn)題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定;當(dāng)事人沒有約定或者無(wú)法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。
根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求或者仲裁庭的要求，鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)派鑒定人參加開庭。當(dāng)事人經(jīng)仲裁庭許可，可以向鑒定人提問(wèn)。
第三十八條?當(dāng)事人在仲裁過(guò)程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。
第三十九條?當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。
勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
以上知識(shí)就是小編對(duì)“勞動(dòng)仲裁要不要雙方當(dāng)面對(duì)峙”問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)勞動(dòng)仲裁法的規(guī)定，仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，雙方會(huì)進(jìn)行質(zhì)證和辯論，而不是進(jìn)行對(duì)峙。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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