勞動(dòng)合同一般在在員工入職的時(shí)候公司就應(yīng)該和員工簽訂的，最遲不能超過(guò)入職時(shí)間1個(gè)月，在這個(gè)期間內(nèi)員工有權(quán)對(duì)公司進(jìn)行合理催促，那么下面就來(lái)說(shuō)說(shuō)最終簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效的能否要求賠償。

勞動(dòng)合同無(wú)效需要賠償嗎

1、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第二十八條規(guī)定：如單位勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，但是勞動(dòng)者已經(jīng)付出了相應(yīng)勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。至于勞動(dòng)報(bào)酬的金額，則需要根據(jù)同一用人單位相同崗位或者相似崗位人員的薪資標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、至于用人單位在何種情況下需支付勞動(dòng)者雙倍工資呢?根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第八十二條的規(guī)定，如果勞動(dòng)者從第一天開始上班起超過(guò)一個(gè)月的但還沒(méi)有滿一年的都沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，那勞動(dòng)者有權(quán)要求企業(yè)每個(gè)月支付給勞動(dòng)者支付相當(dāng)于原有工資的2倍。

3、勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者雙方一起簽訂的，簽訂的勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)法律關(guān)系的雙方當(dāng)事人分別是勞動(dòng)者本人和雙方當(dāng)事人。我們所說(shuō)的勞動(dòng)合同的主體與其他合同雙方關(guān)系主體的涵義是不同的：

一是勞動(dòng)者本人必須是具有法律資格的自然人以及具有用工資格的單位或者企業(yè)，如沒(méi)有資格是簽訂不了勞動(dòng)合同的;

其二，在雙方簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者必須依照合同規(guī)定依法服從用人單位的一系列行政管理。

4、如果說(shuō)這份勞動(dòng)合同從一開始就是無(wú)效的，那么從簽訂之日開始就是沒(méi)有起到法律作用的，簽訂合同的任何一方都不需要按照合同規(guī)定的條款要求對(duì)方來(lái)旅行和承擔(dān)合同的責(zé)任。由于簽訂勞動(dòng)合同的主體較為特殊，法律上很難以采用返還或者處罰罰金等辦法來(lái)處理，所以按照勞動(dòng)合同的特殊性和主體的特殊性，我們可以采取三種一般的處理措施：包括雙方協(xié)商重新簽訂合同，合同作廢撤銷，修改合同賠償損失等。

怎么處理無(wú)效勞動(dòng)合同？

什么情況下勞動(dòng)合同無(wú)效？

勞動(dòng)合同無(wú)效如何認(rèn)定