勞動合同的解除與勞動合同的終止，其實(shí)都是會出現(xiàn)終止用人單位與勞動者之間勞動關(guān)系的結(jié)果，但從實(shí)際來看，其實(shí)這二者還是不一樣的。而作為用人單位在解除勞動合同上面，其實(shí)是受到了更多限制的，法律當(dāng)中有明確規(guī)定在一些情況下不能解除勞動合同。那究竟什么情形下不能解除勞動合同呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、什么情形下不能解除勞動合同

勞動者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查?；蛘咭伤坡殬I(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。包括兩類勞動者：一是未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者;二是在診斷期間或者在醫(yī)學(xué)觀察期間的疑似職業(yè)病病人。

(二)在本單位患職業(yè)病或者因?yàn)橐蚬へ?fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。包括兩層含義：一是勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷;二是勞動者被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力。職業(yè)病是指勞動者在勞動過程中受職業(yè)危害因素的影響而導(dǎo)致的疾病。因工負(fù)傷是指工傷，是根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定的應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷的情形和視同工傷的情形。

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。醫(yī)療期是指職工因患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的期限。醫(yī)療期一般在3-24個月。根據(jù)職工實(shí)際參加工作的年限和在本單位的工作年限而有所不同。

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。這是指女職工在三期內(nèi)不得解除勞動合同的規(guī)定。

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。連續(xù)工作滿15年與距法定退休年齡不足5年，系兩個條件缺一不可。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。除《勞動合同法》之外，如有其它法律、行政法規(guī)定，在某種情形下，用人單位不得根據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，也應(yīng)按照該法律或者行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

出現(xiàn)上述任意一種情形，用人單位都不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但是，用人單位依照《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同即勞動者有主觀方面的過失時，不受本條限制。

二、哪些情形不能終止勞動合同

勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第34條規(guī)定：除勞動法第25條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。實(shí)際是規(guī)定了用人單位在合同期滿時不得終止勞動者勞動合同的特殊情況。

另外，勞動合同期滿，醫(yī)療期未滿，但醫(yī)療已經(jīng)終結(jié)的，用人單位可以終止勞動合同。然而，連同上述的情形在內(nèi)，當(dāng)勞動者醫(yī)療期滿或醫(yī)療期未滿而醫(yī)療終結(jié)的，應(yīng)先由勞動鑒定委員會進(jìn)行勞動能力鑒定，鑒定為1-4級的，符合退休、退職條件的辦理退休退職，終止勞動合同;5-10級的發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，終止勞動合同。

在用人單位出現(xiàn)違法解除勞動合同的情況時，那么勞動者可以追究單位的法律責(zé)任，要求單位做出相應(yīng)的賠償。具體哪些情況下不能解除勞動合同，小編已經(jīng)結(jié)合《勞動合同法》等相關(guān)法律的規(guī)定，在上文中做出了講解。而在與用人單位產(chǎn)生爭議的時候，如果不清楚該如何解決的話，可以委托我們網(wǎng)站的專業(yè)律師來提供法律幫助。

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

解除勞動合同仲裁的賠償標(biāo)準(zhǔn)

違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法