勞動合同是我們工作入職非常重要的一個證明，沒有勞動合同雙方的合法權(quán)利就很難得到保障。但是在我們身邊還是存在許多人沒有簽訂勞動合同就入職的情況，在沒有勞動合同自己不干咋要工資呢，也不是公司的過錯，關(guān)于這方面的處理方式小編經(jīng)過整理總結(jié)出以下方法，供大家參考。

沒有勞動合同自己不干咋要工資的方法

1、找證據(jù)證明你和公司的勞動關(guān)系。證明勞動關(guān)系的證據(jù)有：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。

2、什么都沒有，找個機會錄音做證據(jù)。錄音的時候多談?wù)動嘘P(guān)這方面的情況，到時候就有證據(jù)了。

3、另外，公司扣你工資的理由是什么?不合理的理由勞動爭議仲裁委員會是不會通過的。

4、不知道你和公司的勞動關(guān)系正式終止了沒有，還是依然在崗，如果已經(jīng)終止了，必須在一年(重點)內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請，一年后勞動仲裁就不會保護你的權(quán)利了!

5、“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！惫緵]跟你簽合同，你有理由跟仲裁委員會申請要求公司付雙倍工資，之前已經(jīng)發(fā)過的工資也必須付雙倍。但是這個有條件，必須是你知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，一年內(nèi)。如果你早就知道不簽合同，且滿一年，貌似就沒辦法申請雙倍工資。

6、不知道你的公司有沒有幫你交社保，如果不交，去申請勞動仲裁時順便把這個也告了，贏了他還得幫你補繳社保 。7、如果先不想申請勞動仲裁，那你就去勞動糾察大隊舉報。8、仲裁的時候記得申請經(jīng)濟補償金。

您可以根據(jù)自己的情況分析下采取哪種方式有利于快速安全的要回自己的工資，公司人性的話也是不會克扣您的工資的。但如果您無法作出判斷，小編建議您將具體情況告知律師這樣能提出有針對性的解決方案。

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