根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同之后是不能夠隨便辭退勞動者的，如果在符合一定的條件之下，雙方可以協(xié)商一致解除勞動合同，勞動者在一定條件之下也可以主動辭職，關于工資的結(jié)算一般用人單位是無權(quán)克扣的，接下來讓小編告訴大家一解除勞動合同工資15天可以要得到嗎?

一、解除勞動合同工資15天可以要得到嗎?

勞動者急辭職的，用人單位是不能無故克扣其15天工資的，如果用人單位無故克扣其15天工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。

如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>

用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。

勞動者去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達行政處罰處理決定;逾期未執(zhí)行的，申請法院強制執(zhí)行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金(勞動保障監(jiān)察條例第26條)。

《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

綜上所述，這是小編對解除勞動合同工資15天可以要得到嗎的回答，勞動者有時候因為個人原因需要與用人單位解除勞動合同，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應當一次性結(jié)清工資，當然如果勞動者并不是因為自身原因解除勞動合同，而是被用人單位辭退，有對用人單位造成損失的，在工資當中，用人單位是可以扣除相應部分的。

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