勞動者在工作期間如果患病的話，則此時可以向用人單位請病假，而對應(yīng)的其實也就是法律上面的醫(yī)療期。如果勞動者病情比較嚴重的話，則一般請假時間就比較長，這與對工作就有一定的影響，此時單位就想要解除勞動合同，但這是法律不允許的。所以患病解除勞動合同的話該如何維權(quán)才好呢?我們一起在下文中進行了解。

一、患病解除勞動合同怎么維權(quán)?

1、生病期間單位不可以解除勞動合同，若單位違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》87條規(guī)則支付賠償金(每服務(wù)1年支付2個月工資)。

2、法律規(guī)定：

《勞動合同法》

第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《關(guān)于因病或非因工負傷醫(yī)療期管理等若干問題的請示的復函》(勞辦函[1996]40號)

一、職工臨近勞動合同期滿才發(fā)病，累計醫(yī)療期未滿而勞動合同期已滿，且需停工休息治療的，根據(jù)勞部發(fā)[1995]309號文第34條的規(guī)定，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止;在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動合同;對其中經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，可辦理因病或非因工負傷退休、退職手續(xù)。不需停工休息治療者，只要合同期滿，便可終止勞動合同。

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)

第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

結(jié)合我國有關(guān)法律中的規(guī)定，原則上患病解除勞動合同是不允許的，但也存在特殊的情況，就是當勞動者在醫(yī)療期滿之后，不能繼續(xù)從事原來的工作同時也無法勝任新工作的，則這樣的情況下單位可以解除勞動合同，但此時卻需要作出賠償。

2020解除勞動合同書范本

公司違法解除勞動合同怎么賠償呢

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